산업에 대하여

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산업에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 산업의 정의와 성질

2. 산업과 기업의 관계

3. 산업의 분류

4. 산업의 파워이동
4-1. 한국의 파워이동

5. 한국의 유망산업과 유망직종-외국사례 인용

본문내용

일본 직업핸드북은 일본 총무청 조사를 통해 만들어지는데, 여기에서는 고용증가율이라는 선정기준에 따라 증가 및 감소직종을 제시하고 있다. 직업핸드북에서 제시하는 유형별 직업변화 전망은 다음 <표Ⅷ-4>와 같다.
<표Ⅷ-4> 일본 직업핸드북의 직업변화 전망
라) 일본 산업 구조조정 심의위원회(1994)
일본의 산업 구조조정 심의위원회의 '일본의 중장기 산업 구조 전망(1994)'에 의하면, 일본 사회의 요구에 부응하는 유망산업 분야로서 <표Ⅷ-5>에서 보는 바와 같이 12개 부문을 선정하였다.
<표Ⅷ-5> 일본 산업 구조조정 심의위원회의 유망산업
3) 국내의 유망산업 및 유망직종 전망
1990년대 이후에 수행된 국내의 직업별, 산업별 인력의 수급전망과 유망직업/직종 관련 연구들을 살펴보면, 국내 사회의 변화에 따른 다양한 근거들에 기초하여 향후 인력수급 구조, 경제/산업 구조, 직업구조, 기술 및 미래사회, 유망직업/직종 등을 전망하고 있다. 대표적인 것으로는 노동부의 중앙고용정보관리소에서 격년단위로 발간하고 있는 「한국직업전망서」가 있으며, 한국노동연구원 등 국책기관에서 수행되는 기본 연구들과 대한상공회의소, 삼성경제연구소 등의 민간연구기관에서 발행되는 연구들이 있다. 여기에서는 유망직업 및 유망직종 선정시 그 연구절차와 선정기준, 근거를 제시하고 있는 연구 중 대표적인 것으로 판단되는 노동부 중앙고용정보관리소의 「한국직업전망서」, 「열린일자리 50선」, 노동부 「신산업 유망직종 300선」, 한국노동연구원 「성장 20대 직업」과 기타 연구에 제시된 직업전망 결과를 살펴보기로 하겠다.
가) 노동부 중앙고용정보관리소(1999), 「한국직업전망서」
「한국직업전망서」에서 향후 5년 간의 직업전망으로 제시하고 있는 것을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 1차 산업, 제조업에서는 전반적으로 고용의 감소가 예상된다.
둘째, 서비스업 관련 직종에서는 대부분 고용이 증가할 것으로 예상된다.
셋째, 종사자의 일반적 학력수준이 학사학위소지 이상인 직종에서는 향후 5년 간 대부분 고용이 증가할 것으로 전망된다.
넷째, 경제의 정보화, 소프트화, 서비스화가 진행되면서 여성노동력에 대한 수요가 더욱 증가할 것으로 예상된다.
한국직업전망서」에서 제시한 향후 5년 간 고용증가가 예상되는 직업과 신생직업 20선은 다음과 같다(<표Ⅷ-6>, <표Ⅷ-7> 참고).
<표Ⅷ-6> 한국직업전망서의 향후 5년 간 고용증가가 예상되는 직업
<표Ⅷ-7> 한국직업전망서의 신생직업 20선
나) 중앙고용정보관리소(1999), 「열린일자리 50선」
열린 일자리란 일자리를 찾는 사람의 수보다 기업이 필요로 하는 인력 수가 상대적으로 많아서 취업의 기회가 열려 있다고 판단되는 일자리로 틈새직종이라고도 한다. 열린 일자리는 일자리 하나를 두고 경쟁하는 사람이 최소한 두 명을 넘지 않아야 하고, 채용규모가 40명 이상인 직업들이다. 중앙고용정보관리소에서는 노동부의 고용안정정보망(Work-Net)에 등록되는 전국 공공취업알선기관의 취업알선 실적을 분석하여 취업경쟁률이 낮고 채용규모가 40명 이상인 직업을 선정하였으며, 관련자료의 분석과 설문조사를 통하여 재정리함으로써 최종적으로 50개의 직업을 '열린 일자리'로 확정하였다. 선정된 열린 일자리 50선은 다음 <표Ⅷ-8>과 같다.
<표Ⅷ-8> 중앙고용정보관리소의 열린 일자리 50선
다) 노동부(2000), 신산업 유망직종 300선
노동부는 21세기 지식정보사회의 수요에 부응하는 전문인력을 양성하기 위한 목적으로 신산업 환경을 분석하고, 산업분야별 전문가와 2,500여 개 사업체를 대상으로 한 신산업분야 인력수요 조사와 훈련기관 수요 조사를 통하여 신산업 유망직종 300개를 선정하였다. 조사 결과 향후 5년 동안 고용이 증가할 것으로 예상되는 산업은 지식기반 서비스업과 지식기반 제조업이며, 그 중에서도 하이테크 서비스업, 하이테크 제조업의 고용증가가 두드러지게 나타났다. 직업별로는 직업 대분류상에서는 준전문가와 전문가의 고용증가율이 가장 높았으며, 지식집약도별로는 고숙련사무직이, 숙련별로는 저위 지적숙련직의 고용증가율이 높았다. 최종 선정된 신산업 유망직종 300선은 다음 <표Ⅷ-9>와 같다.
<표Ⅷ-9> 노동부의 신산업 유망직종 300선
<표계속>
라) 한국노동연구원(2000), 「성장 20대 직업」
한국노동연구원은 지식기반산업에서의 인력수급 실태와 수요를 전망하여, 고용증가율이 상위 20대인 직업들을 제시하였는데, 직업대분류별로 전문가(2), 준전문가(3), 기능원(7)에 속하는 직업들로 컴퓨터기술 및 증권, 금융, 교육관련 고용이 빠르게 증가할 전망이다. 성장직업들의 교육훈련 요건은 다양하게 분포되어 있는데, 대체로 고졸이상의 교육훈련을 필요로 하거나 해당 직업을 수행하기 위하여 장기적인 지식·기술의 습득을 필요로 하고 있었다(<표Ⅷ-10> 참조).
<표Ⅷ-10> 한국노동연구원의 성장 20대 직업
<표계속>
마) 기타 관련 연구
장창원 외(1998)는 「산업인력 수급 전망과 과제」에서 노동력 공급전망, 노동력 수요전망, 유망산업·직업, 노동시장 실태조사 등에 대해 제시하였다. 전망기간은 1997년부터 2010년까지 13년이며, 전망범위는 대분류 산업 9개, 중분류 산업 60개, 대분류 직업 9개, 중분류 직업 27개이며, 산업과 직업 각각 세분류, 세세분류 수준까지 인력수요증가 및 감소 산업/직업이 선정되었으며, 남녀별, 학력별도 추가되어 전망되었다. 이 연구에서 제시한 인력수요 증가산업, 증가직업, 감소직업은 다음 <표Ⅷ-11>과 같다.
<표Ⅷ-11> 인력수요 증가산업, 증가직업, 감소직업
한편, 김효근(1999)은 전 세계적으로 급속히 성장하고 있는 산업군들은 첨단 기술 및 고부가가치 산업들과 관련 서비스업들이며, 이러한 산업군과 관련한 직업들은 정보수집과 기술발달 및 활용에 전적으로 의존하고 있으며, 전문인력의 지식(정보, 기술, 지적능력)이 무엇보다 중요한 요소로 부각되고 있다는 점에 기초하여 미래의 지식인을 위한 유망직업을 다음 <표Ⅷ-12>와 같이 선정하였다.
<표Ⅷ-12> 김효근의 신지식인을 위한 유망직업 20

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