인사고과와 근로조건관리

목차

인사고과

1. 인사고과의 개념과 목적
(1) 인사고과의 의의
(2) 인사고과의 성격
(3) 인사고과의 목적
2. 인사고과의 방법
(1) 전통적 고과기법
(2) 현대적 고과기법
3. 인사고과의 한계 및 개선방법

근로조건관리
1. 근로계약의 개념
(1) 근로계약의 정의
(2) 근로계약서 양식
(3) 근로기준법(勤勞基準法)
4) 관련 내용
2. 근로시간관리
(1) 근로시간의 역사
(2) 근로시간의 관리방법 및 형태
(3) 주 5일 근무제
3. 안전보건관리
(1) 안전보건관리와 산업재해
(2) 안전관리(安全管理)
(3) 보건관리(保健管理)

본문내용

"을"은 본인의 사정으로 인하여 퇴사의 사유가 발생할 때에는 "갑"에게 30일 이전에 통보후 사직원을 제출
하여야 하며, 퇴사시 반드시 "갑"에게 의료보험증을 반납하여야 한다.
만일 미반납시는 "갑"은 잔여 급여 및 퇴직금 등을 일시 지급보류 할 수 있다.
제 14 조 [계약해지]
1. 계약기간 만료로 인한 "을"의 근로계약해지에 대하여 "을"은 근로기준법 등의 해고로 보지 아니한다.
2. 사용업체가 천재지변 및 운영부실로 근무가 불가능할 경우 근로계약은 잠정해지 되고 "갑"은 빠른 시일
내 "을"에게 다른 사용업체에서 근무할 수 있도록 최선을 다한다.
제 15 조 [취업조건의 확인]
"을"은 파견근로계약및 이 근로계약 내용을 충분히 숙지하고 이에 대하여 이의가 없을을 확인하고 서명
날인한다.
년 월 일
"갑" 서울특별시 강남구 역삼동 718-10 "을" 성 명 : (인)
주식회사 스 타 터 주 소 :
대표이사 김 문 순 주민등록번호 :
2. 근로시간관리
(1) 근로시간의 역사
1) 산업혁명 전 / 후
: 산업혁명 이전까지 무제한 노동이었으나 산업혁명 이후영국에서 근로자의 노동시간을 12시간으로 제한함
2) 1차 세계대전 이후
: 베르사유 평화조약의 국제노동헌장에서 1일 8시간 또는 1주 48시간제 및 주휴제의 원칙을 각국이 채용하여야 한다고 발표
3) 현재 (우리나라의 경우)
: 은행 등 금융기관에서 주 5일제 (1주 40시간 근무)를 실시하고 있으며 점차 그 범위를 늘려나갈 계획임. (이하 주 5일제 근무 참고)
(2) 근로시간의 관리방법 및 형태
1) 관리 방법 - 노동시간의 적정화
: 근로시간과 생산액, 근로시간과 피로 등에 관한 객관적인 사실을 기초로 하여 적정한 노동시간의 길이를 정하도록 한다.
2) 관리 형태
① 법정 근로 시간제
: 한국의 근로기준법 제 49조에서는 사용자가 종업원에게 휴식시간을 빼고 1일 8시간, 1주일 44시간 일하는 것을 기준으로 한다.
② 변형 시간 근무제
자유시간근로제
: 미리 정한 시간의 범위에서 종업원에게 자기의 근무시간을 선택하도록 하는 제도
파트타임제와 직무 분담제
집중 근무제
: 1주일의 작업량이 5일 이내에 달성되는 근무제.
작업 분담제 (Working Sharing)
: 일시해고를 대체하는 방법으로 전체고용자가 일정한 비율로 작업량을 줄여서 일하는 제도
(3) 주 5일 근무제
1) 정의
: 주당 노동시간이 40시간으로 일주일에 8시간씩 5일 동안 일할 수 있는 근무제
※ 근로기준법 제 49조의 개정
현행
근로기준법 제 49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다
계정안
근로기준법 제 49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다
2) 찬반론
① 찬성
노동자의 삶의 개선
- 자기계발을 위한 투자, 여가와 문화생활을 즐길 수 있다.
생산성의 향상
- 노동시간의 단축은 경영개선, 노동시간 관리의 합리적 개선, 노동자의 의욕과 창의성 향상, 이직률과 결근률의 감소, 자동화 투자의 촉진 등을 유발하기 때문이다.
(일본 노동성은 노동시간과 출근일수가 1% 줄어들면, 생산성이 3.7% 향상된다고 분석)
실업의 감소
- 재직하는 사람의 노동시간을 줄이고 실업자를 고용할 수 있다.
② 반대
시기상조론
- 경기가 회복되는 시기에 노동시간 단축은 이할 분위기를 저해해서 경기회복에 걸림돌이 된다
- 우리나라는 절대적 노동시간이 많기 때문에 장시간 노동을 해소하는 것이 절실하다
임금 삭감없는 노동시간 단축은 안 된다
노동시간 단축이 노동비용을 크게 상승시켜 경쟁력을 약화시킨다
노동시간 단축대신 휴일 휴가를 단축해야 한다
3. 안전보건관리
(1) 안전보건관리와 산업재해
1) 정의
: 기업의 생산성을 저해시키는 재해로부터 근로자를 보호하기 위한 관리활동.
2) 목표
: 근로자의 신체상해와 노동력의 소모를 방지하여 노동력을 건전하게 유지할 뿐만 아니라 근로자로 하여금 작업에 대한 안심감을 갖게 하는 조직적, 계획적인 시책
3) 산업재해(産業災害)
① 정의
: 노동과정에서 작업환경 또는 작업행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적정신적 피해. 노동재해라고도 한다.
② 원인
물적조건의 미비
- 물적 설비의 미비
- 작업 환경의 부적격
- 구급용구 및 구명구의 미비
관리의 결여
- 정리정돈 불량
- 작업 관리의 미비
- 작업자와 작업과의 부적절한 배치
- 안전교육의 결여와 불완전한 산업재해훈련
- 작업자나 감독자의 개인적인 안전불감즘
(표) 산업재해 발생현황
(2) 안전관리(安全管理)
1) 정의
: 기업이 정해진 법에 의하여 재해나 사고의 방지를 위하여 취하는 조치나 활동.
2) 목적
: 이미 발생한 재해나 사고 등의 통계자료를 정리하고 관계기관에 보고하는 사무나 노동자
의 재해보상의 사무절차뿐만 아니라, 적극적으로 재해가 예상되는 생산과정을 분석·검토하여 예방조치를 강구하는 데 있다. 안전관리자나 안전담당자뿐만 아니라, 모든 근로자와 경영자의 안전관리에 대한 인식과 안전관리 실시에 대한 의지와 의욕에 의거하여 제도적인 안전관리 활동이 이루어져야 한다.
(3) 보건관리(保健管理)
1) 정의
: 기업이 근로자의 심신의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 질병 또는 그 원인에 대하여 예방조치를 강구하거나 질병을 최소한도로 막아내도록 대책을 강구하는 새로운 인적자원관리기법
2) 방법 -산업안전 보건법 상 명시
① 작업환경의 측정 (법 제 42조)
② 건강진단 (법 제 43조)
③ 질병자의 근로금지 제한 (법 제 45조)
인사고과
1. 인사고과의 개념과 목적
(1) 인사고과의 의의
(2) 인사고과의 성격
(3) 인사고과의 목적
2. 인사고과의 방법
(1) 전통적 고과기법
(2) 현대적 고과기법
3. 인사고과의 한계 및 개선방법
근로조건관리
1. 근로계약의 개념
(1) 근로계약의 정의
(2) 근로계약서 양식
(3) 근로기준법(勤勞基準法)
4) 관련 내용
2. 근로시간관리
(1) 근로시간의 역사
(2) 근로시간의 관리방법 및 형태
(3) 주 5일 근무제
3. 안전보건관리
(1) 안전보건관리와 산업재해
(2) 안전관리(安全管理)
(3) 보건관리(保健管理)

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