(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오 (8)

소개글

(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오 (8)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
1. SHRD의 정의와 개념
2. SHRD의 주요 특성
3. SHRD와 역량, 성과의 인과관계
결론

본문내용

은 시장에서의 경쟁력 확보와 고객 만족도 향상에 기여하며, 이는 곧 재무적 성과로 이어진다. 따라서 SHRD와 성과는 상호보완적이며, 전략적 인적자원 개발이 조직 역량 증진과 성과 창출에 결정적 역할을 하는 것이다. 이처럼 SHRD는 조직이 지속가능한 성장을 이루기 위해 반드시 추구해야 하는 전략적 의무임이 분명하다. 창의성 증진, 유연성 확보, 미래 지향적 인적자원 구축 등 다양한 목표를 달성하는 데 SHRD는 불가결한 수단이며, 이를 통한 역량 개발은 조직과 개인 모두에게 윈윈 전략임이 확실하다. 앞으로도 조직이 환경변화에 신속히 적응하고, 장기적 성과를 달성하려면 SHRD를 중심으로 한 인적자원 전략 수립과 실행이 중요하며, 이는 곧 조직 전반의 경쟁력 재고와 지속 가능한 성장으로 이어질 것이다.

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