목차
1. 자원복지활동자란
(1) 밥을 먹여 주려하지 말고 스스로 밥을 먹을 수 있도록 협조해야 한다.
2. 자원복지활동자의 역할
(1) 장애인 가족의 이해
(2) 재활가능한 장애인의 발굴
(3) 장애인의 재활의욕 촉구
(4) 자원복지활동은 왜 하는가?
(5) 자원복지활동자의 자격
(6) 자원복지활동자의 의무
(7) 자원복지활동자가 활동을 중지하는 이유
(1) 밥을 먹여 주려하지 말고 스스로 밥을 먹을 수 있도록 협조해야 한다.
2. 자원복지활동자의 역할
(1) 장애인 가족의 이해
(2) 재활가능한 장애인의 발굴
(3) 장애인의 재활의욕 촉구
(4) 자원복지활동은 왜 하는가?
(5) 자원복지활동자의 자격
(6) 자원복지활동자의 의무
(7) 자원복지활동자가 활동을 중지하는 이유
본문내용
적인 보호하고 돕고자 하는 마음을 갖고 있다고 본다. 많은 자원복지활동자들이 써비스의 대상을 선정하는데 있어 좀더 비극적이고 소외된 어려운 형편의 대상을 택하고자 한다.
그와 같은 대상에서 자신의 역할의 의미를 강하게 느끼고 자신의 선한 마음을 확인하며 위로 받으려 한다. 바람직한 일은 아니지만 다른 사람의 불행을 보며 자신의 행복을 재인식하고 위로 받을때도 있다.
예를 들면 어떤일에 실패했을때 '나보다 더 큰 실패를 한 사람이 있는데...'라든가 어떤 사람은 전신이 마비되었으니 그 삶에 비해 보다 너는 그사람보다 나은 편이 아니냐?는 말이 때때로 설득력을 갖는다.
(5) 자원복지활동자의 자격
자원복지활동자가 도덕적으로 완벽한 사람이거나 지도자적 자질을 갖춘사람일 수 만은 없다. 자원복지활동자의 학력이나 연령 성별에 제한없이 누구나 자유롭게 자원복지활동을 할 수 있는 다양한 일감을 개발하여 그들이 활동을 통하여 자기 성장과 책임감 있는 시민으로 발돋음할 수 있는 기회를 부여하는 것은 타인에게 도움을 주는 것은 물론 열등감, 소외감에서 해방되어 자신도 사회의 일익을 담당하고 쓸모있는 인간임을 인식하고 자신감을 갖게 한다.
가난과 배우지 못한 열등감으로 항상 비판적이고 부정적이였던 한 주부가 있었다. 우연한 기회에 자원복지활동에 참여 하면서 긍정적이고 자기 개발에 힘쓰는 모습으로 변화되는 것을 보았다. 그 주부는 다른 사람이 아닌 바로 자신에게 자원복지활동자가 되었다. 만일 부정적인 이주부에게 자원복지활동자의 자격을 주지 않았다면 어떻게 되었을까 생각해 볼 필요가 있는 것이다.
(6) 자원복지활동자의 의무
자원복지활동자가 자기 자의대로 혼자만 잘하면 되는 것이 아니다. 상대가 있는 활동이므로 자기 자신의 행동에 대하여 책임을 져야 한다. 생각나는 대로나 돌발적인 행동은 상대에게 폐를 주는 수가 있다. 따라서 활동의 시간을 짜내야 한다. 특히 약속에 충실해야 한다. "자원복지활동자에게 약속은 바로 생명이다"라고 해도 과언은 아닐 것이다. 자원복지활동이 성공하려면 피활동자와 자원복지활동자 쌍방이 약속을 지키며 책임있는 활동이 쌓여서 신뢰를 받지 않으면 안된다.
1) 일하는 단체와 지역주민간에 권위와 신의를 유지할것
2) 전문적 직원의 기능을 이해하고 좋은 업무 관계를 수립할 것이며 자원복지활동자의 책임한도 내에서 업무를 수행할 것
3) 일하는 기관및 단체의 업무에 마련된 비밀을 보장할것
4) 매사 약속에 충실할것
(7) 자원복지활동자가 활동을 중지하는 이유
자원복지활동을 여가 선용정도로 이해 하는 경우가 많이 있다. 그러나 중증장애인과의 만남은 여가 선용만으로 일을 시작하게 되면 너무 큰 어려움으로 이해하게 된다. 이와같이 이해부족이 활동을 중지하게 되기도 한다. 자원복지활동은 여가선용이 아니라 나눔의 생활이 되어야 한다. 자신에게도 꼭 필요한 시간이고 귀중한 금전이지만 누구에게인가 꼭 필요한 사람이 되기 위하고 꼭 필요한 일에 참여한다는 의미에서 자신의 소유를 잘라내는 아픔을 감수하며 어렵게 결심하고 시작한 일이여야 한다. 그렇다 할지라도 활동에서 얻어지는 결과에 따라 활동을 중지할 수도 있고 계속될 수도 있다.
자원복지활동자를 활용하는 기관이나 시설등에서 두드러지게 나타나는 현상으로 시설장이나 기관장 담당자의 무관심은 자원복지활동자의 중지의 가장 큰 요인이 될 수도 있다. 고맙다는 가벼운 인사말, 반갑게 맞이하는 관계자의 태도에서 자신의 가치를 발견하게 되고 그 기관이나 단체의 소속임을 확인하게 된다.
1) 소속감의 결여
2) 활동의 어려움
3) 의뢰인의 무리한 요구
4) 개인적인 사유(취업,이사,전학,전근등)
5) 성취감의 결여
6) 자원복지활동자간의 친교부족
그와 같은 대상에서 자신의 역할의 의미를 강하게 느끼고 자신의 선한 마음을 확인하며 위로 받으려 한다. 바람직한 일은 아니지만 다른 사람의 불행을 보며 자신의 행복을 재인식하고 위로 받을때도 있다.
예를 들면 어떤일에 실패했을때 '나보다 더 큰 실패를 한 사람이 있는데...'라든가 어떤 사람은 전신이 마비되었으니 그 삶에 비해 보다 너는 그사람보다 나은 편이 아니냐?는 말이 때때로 설득력을 갖는다.
(5) 자원복지활동자의 자격
자원복지활동자가 도덕적으로 완벽한 사람이거나 지도자적 자질을 갖춘사람일 수 만은 없다. 자원복지활동자의 학력이나 연령 성별에 제한없이 누구나 자유롭게 자원복지활동을 할 수 있는 다양한 일감을 개발하여 그들이 활동을 통하여 자기 성장과 책임감 있는 시민으로 발돋음할 수 있는 기회를 부여하는 것은 타인에게 도움을 주는 것은 물론 열등감, 소외감에서 해방되어 자신도 사회의 일익을 담당하고 쓸모있는 인간임을 인식하고 자신감을 갖게 한다.
가난과 배우지 못한 열등감으로 항상 비판적이고 부정적이였던 한 주부가 있었다. 우연한 기회에 자원복지활동에 참여 하면서 긍정적이고 자기 개발에 힘쓰는 모습으로 변화되는 것을 보았다. 그 주부는 다른 사람이 아닌 바로 자신에게 자원복지활동자가 되었다. 만일 부정적인 이주부에게 자원복지활동자의 자격을 주지 않았다면 어떻게 되었을까 생각해 볼 필요가 있는 것이다.
(6) 자원복지활동자의 의무
자원복지활동자가 자기 자의대로 혼자만 잘하면 되는 것이 아니다. 상대가 있는 활동이므로 자기 자신의 행동에 대하여 책임을 져야 한다. 생각나는 대로나 돌발적인 행동은 상대에게 폐를 주는 수가 있다. 따라서 활동의 시간을 짜내야 한다. 특히 약속에 충실해야 한다. "자원복지활동자에게 약속은 바로 생명이다"라고 해도 과언은 아닐 것이다. 자원복지활동이 성공하려면 피활동자와 자원복지활동자 쌍방이 약속을 지키며 책임있는 활동이 쌓여서 신뢰를 받지 않으면 안된다.
1) 일하는 단체와 지역주민간에 권위와 신의를 유지할것
2) 전문적 직원의 기능을 이해하고 좋은 업무 관계를 수립할 것이며 자원복지활동자의 책임한도 내에서 업무를 수행할 것
3) 일하는 기관및 단체의 업무에 마련된 비밀을 보장할것
4) 매사 약속에 충실할것
(7) 자원복지활동자가 활동을 중지하는 이유
자원복지활동을 여가 선용정도로 이해 하는 경우가 많이 있다. 그러나 중증장애인과의 만남은 여가 선용만으로 일을 시작하게 되면 너무 큰 어려움으로 이해하게 된다. 이와같이 이해부족이 활동을 중지하게 되기도 한다. 자원복지활동은 여가선용이 아니라 나눔의 생활이 되어야 한다. 자신에게도 꼭 필요한 시간이고 귀중한 금전이지만 누구에게인가 꼭 필요한 사람이 되기 위하고 꼭 필요한 일에 참여한다는 의미에서 자신의 소유를 잘라내는 아픔을 감수하며 어렵게 결심하고 시작한 일이여야 한다. 그렇다 할지라도 활동에서 얻어지는 결과에 따라 활동을 중지할 수도 있고 계속될 수도 있다.
자원복지활동자를 활용하는 기관이나 시설등에서 두드러지게 나타나는 현상으로 시설장이나 기관장 담당자의 무관심은 자원복지활동자의 중지의 가장 큰 요인이 될 수도 있다. 고맙다는 가벼운 인사말, 반갑게 맞이하는 관계자의 태도에서 자신의 가치를 발견하게 되고 그 기관이나 단체의 소속임을 확인하게 된다.
1) 소속감의 결여
2) 활동의 어려움
3) 의뢰인의 무리한 요구
4) 개인적인 사유(취업,이사,전학,전근등)
5) 성취감의 결여
6) 자원복지활동자간의 친교부족
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