현대 여성과 윤리

소개글

현대 여성과 윤리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 여성 콤플렉스와 직업

2. 여성과 직업변화

3. 여성과 취업

본문내용

준비를 해야 하는데, 여학생들의 취업대책을 알아보면 다음과 같다. 전문대생들은 대부분 자신의 전공(專攻)을 살려 취업하기 때문에 특별한 취업대책이 따로 없다. 무엇보다도 자신의 전공에 충실하는 것이 중요하다. 따라서 학점관리를 철저히 해야 하는데 그것은 취업이 대부분 추천제로 이루어지기 때문에 기업에서 학생들을 평가하는 기준이 당연히 학점일 수밖에 없기 때문이다. 일반 기업체에 취업하는데 있어 여성의 경우는 주로 사무, 비서직에 인력수요가 많으며 학과에 관계없이 컴퓨터, 외국어 등에 능숙해야 한다. 따라서 컴퓨터와 외국어실력을 꾸준히 쌓아가는 것이 중요하다. 또한 면접에서는 인성(人性)을 중시하는 경향이 짙기 때문에 사회봉사활동 등의 경험을 쌓아두는 것이 필요하다. 그리고 자격증은 취업을 하는데 유리한 조건이 되므로 미리 취득해 놓는 것이 좋다. 여성은 결혼 후 가사와 육아부담, 업무상 불리한 위치 때문에 남성에 비해 근속연수가 짧다거나 중요한 일은 처리하기 힘들다는 기업 측의 편견(偏見)으로 여성에 대한 신규채용과 재투자 등을 기피하는 성향을 보인다. 또한 여성인력은 남성과 동등한 직업교육의 기회를 갖지 못해 상대적으로 저임금, 저생산성 직종에 채용되거나 단순 반복적인 업무만을 맡게 된다. 이러한 직업교육에 대한 차별은 결국 임금차별이나 승진차별을 구조화하는 결과를 낳게 된다. 그리고 이와 같은 여성에 대한 투자가 기피현상은 여성들의 직업관(職業觀)에도 영향을 미치게 되는데, '결국 열심히 해봐야'라는 식으로 여성들 스스로가 직업관을 왜곡하게 된다. 이러한 두 요인들은 서로 상승작용을 통해 그동안 여성들의 사회참여를 가로막는 커다란 장벽으로 작용했다. 예를 들어, 최근 서울시 여성공무원의 의식조사에 의하면, 그들은 직무배치나 인사에서 남성들에 비해 불평등한 평가를 받고 있는 것으로 느끼고 있음이 나타났다. 응답자는 불리한 이유를 받는 이유에 대해 남성위주의 직무배치구조(77.1%)를 가장 많이 꼽았으며, 평점자가 남성이기 때문에 대답한 사람도 16.2%를 차지하였다. 자신의 능력부족을 시인한 사람은 단지 2.1%에 불과했다. 한편 여성공무원 스스로가 개선해야 할 점으로는 65.1%가 전문적인 창의성 배양이라고 응답했으며, 사명감이나 성실성의 함양이 18,0%, 업무능력향상이 13.0% 등으로 나타났다. 이렇게 볼 때, 여성의 취업난을 가중시키는데 기업이나 사회적 편견도 커다란 장애요인이지만 여성 자신의 불분명한 직업의식이나 업무의식에도 일부 책임이 있다. 따라서 보이지 않는 장벽, 즉 편견을 없애기 위해서는 여성 자신의 노력이 무엇보다도 중요하다. '내가 못하면 누군가 해내겠지', '언제라도 관두면 그만'이라는 일에 대한 자세나 생각을 버리고 일꾼으로서의 확고한 직업의식과 책임감을 가져야 한다. 그리고 사회적경제적 여건이 어렵고 상황이 복잡하다 하더라고 능력 있고 성실한 취업준비자에게는 반드시 기회가 주어지기 마련이다. 따라서 남들보다 한발 앞선 자세로 적극적이고 체계적으로 취업준비를 한다면 성공의 열쇠는 자신에게 주어질 것이다.

키워드

신데렐라 콤플렉스,   여성콤플렉스,   착한여자콤플렉스