포스트모더니즘 입장에서 바라본 조직이론

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본문내용

ncy theory는 경영적 결정권이 협력적 계층에서 신분상승이나 개인적 이해에의 해서 다양한 개인적 수준의 경향에 의해 영향을 받는다는 것으로 대리인 이론은 대리인(경영자)의 행동의 규제( by 운영위원회, 주주)에 관련된 것이다. 이는 소유와 경영의 분리에 대한 회의에서 비롯된 것으로 모니터링 프로그램과 인센티브 시스템을 만듬으로써 대리인이의 의사결정에 있어서 효율성을 극대화하기 위한 것이다.
주주 이론은 다양한 대리인이 있는 것과 마찬가지로 다양한 운영위원회가 있으므로 자본주의의 폐해를 줄이기 위해 다양한 계층의 요구를 관철시킴으로서 협력적 미래사회에서 사회적 복지 증진을 위한 것이다. 위원회 의장은 주주의 계층별로 대표자를 선출하고 경영자는 원칙아래서 이런 주주들의 갈등을 해소하는 역할을 한다.

키워드

포스트모더니즘,   조직이론,   안티포스트모더니즘,   Martin Kilduff