목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
을 개발함으로써, 직원들이 자긍심을 느끼며 참여할 수 있도록 유도할 것입니다. 마지막으로, 교육 외에도 직원들의 복지와 참여를 증진시키기 위해 다양한 프로그램을 기획하겠습니다. 예를 들어, 워크숍, 팀 빌딩 활동, 자기 계발 지원 프로그램 등을 통해 직원들이 직무 스트레스를 줄이고, 동기 부여를 받을 수 있는 환경을 조성할 것입니다. HR 부서가 단순한 지원 기능을 넘어, 직원과의 신뢰를 쌓고, 조직 문화의 긍정적인 변화를 이끌어내는 주체가 되도록 하겠습니다. 이러한 계획을 통해 삼양그룹의 HR 교육 부서가 실질적인 변화를 이끌어내고, 지속 가능한 성장의 원동력이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 인재는 회사의 가장 큰 자산이고, 그 자산을 더욱 빛나게 하는 데 기여하는 인재가 될 것을 약속드립니다.
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