임금피크제

소개글

임금피크제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 임금피크제의 개념

2. 임금피크제의 도입배경

3. 임금피크제를 바라보는 관점

4. 임금피크제 도입사례(산요 전기)

5. 임금피크제 도입사례(신용보증기금)

6. 임금피크제의 장단점

7. 임금피크제 도입시 유의사항

8. 임금피크제의 성공방안

본문내용

일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.
-미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있음.
-한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 운영하고 있 음
-노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도
-2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 분류됨
- 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점에 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계.

키워드

임금피크제,   임금관리,   임금,   인사관리,   임금피크제의 효과,   임금피크제 사례