내부장애에 관한 조사와 이해

목차

Ⅰ. 내부장애의 정의

Ⅱ. 내부장애 판정기준
1. 심장장애 등급기준 규정 및 판정요령
2. 개 요
3. 등급별 판정요령
4. 심장장애 판정시 검사항목 및 항목별 점수 기준
5. 심장장애의 재판정에 관한 사항
6. 신장장애 등급기준 규정 및 판정요령

Ⅲ. 우리나라 제도별 장애 범주
1. 장애인 복지법
2. 산업재해보상보험법
3. 군인연금법
4. 국가유공자 예우 등에 관한 법률
5. 의사상자예우에 관한 법률

Ⅳ. 내부장애인의 특성과 발생원인
1. 심장장애 특성
2. 심장장애의 대표적심질환
1) 부정맥
2) 허혈성 심질환
3) 심근증, 판막증, 선천성심질환, 심주전
3. 인공 심장
4. 심장장애 증상과 원인
1) 협심증
2) 심부전

Ⅴ. 내부장애인의 직업재활 전략
1. 직업적 특성
1) 심장장애
2) 신장장애

Ⅵ. 내부장애우와 고용
1. 심장기능 장애우 대한 고용상의 일반적 주의점
2. 신장기능 장애우에 대한 고용상의 일반적 주의점
3. 직업재활과 고용에 대한 기본원칙
4. 직업재활 전문요원

본문내용

고용되고 이를 유치할 수 있도록 직업소개, 직업훈련, 취업 및 기타 고용에 관련된 직업재활프로그램을 수립하고, 적절한 기관이 수행하게 하며 이를 평가하는 조치를 취하고 근로자를 위한 기존의 고용안정책은 가능하면 필요에 따라 적합하게 적응시켜 사용해야 한다.
여섯째, 소외지역 우선배려의 원칙으로, 농촌과 벽촌지역의 장애인을 위한 직업재활 및 고용안정의 수립과 발전을 촉진하기 위한 조치를 취해야 한다.
일곱째, 전문인력에 의한 서비스 제공의 원칙으로, 국가는 장애인의 직업안내, 직업훈련, 취업 및 고용을 책임질 직업훈련교사, 재활담당자 등 기타 적절한 자격을 갖춘 직원을 훈련하고 인력을 확보해야 한다.
4. 직업재활 전문요원
1) 직업재활 전문요원의 개념
직업재활 과정은 장애를 가진 사람의 직업적 재활을 다루는 것으로 극도의 책임성이 강조되는 인간서비스(human service)분야이다. 따라서 어떤 자격을 가진 인력이 서비스하는가에 따라 한 인간의 재활방향이 가름된다.
이런 의미에서 전문인력에 대한 정의는 직업재활의 전반적인 성과와 효율성을 갖게 하는 중요한 부분이다.
▶ 직업재활에서 전문가가 개입해야 하는 필연성은 다음과 같다.
첫째, 대다수의 장애인이 고용주와 일반대중의 편견과 선입견의 희생양이 되고 있다.
둘째, 우리나라의 직업재활 서비스는 전달체계의 기술적 토대가 약하기 때문에 이것 을 시급히 강화할 필요가 있다.
셋째, 이러한 욕구에도 불구하고 직업재활 종사자와 장애인 본인은 물론, 그 가족이 나 고용주들이 장애인의 취업을 위해 무엇을 해야할 지 정확히 파악하지 못하 고 있다.
넷째, 직업재활 영역이 전반적으로 부진한 이유는 지금까지 전문가와 전문성을 높이 려는 노력이 너무 부족했기 때문이라는 것이다.
다섯째, 장애인의 사회통합을 위해서 이들의 직업재활은 필수적임에도 불구하고 이에 대한 사회적 대처는 지금까지 지나치게 미흡하였다.
여섯째, 장애인 직업재활 제도, 방법, 기술에서 획기적인 방법과 리더쉽이 필요하다.
일곱째, 장애인의 직업재활 욕구는 다양하고 강렬해지고 있다.
여덟째, 직업재활 서비스의 질적 변화가 필요하다.
일반적으로 전문요원은 어떤 기본적인 철학과 보편적인 지식을 가지고 조직화되고 구조화된 사람을 의미하며 공식적인 단체에 의해 규정되고 자격을 증명하는 직업(occupational)으로서 의미를 갖는다(Wright.1980). 이런 자격제도와 훈련과정과 같은 목표적 성격도 중요하지만 전문가란 사회적 욕구에 부합해야 하고 독특한 서비스를 제공해야 하며 계속적으로 연구활동을 해야 한다.
즉, 전문가는 어떤 특수한 욕구에 서비스하는 사람으로서 대체로 다음과 같은 유사한 특징을 가진다.
▷ 철저한 훈련을 통해 전문영역을 확립한다.
▷ 그들이 사용하는 전문기술 등은 필요로 하는 사회적 서비스에 활용한다.
▷ 전문가로서 실제에 참여하고 역할을 수행하기 위해서는 반드시 공식적인 승인과정 이나 자격부여 체계가 있어야 한다.
▷ 전문가는 상당한 자율성을 가지고 있지만 실천에서는 반드시 기준의 설정, 교육적 요구, 과정의 선택, 윤리원칙, 철저한 훈련, 전문적 윤리의 기준을 위배하 는 자에 대한 재훈련 체계 등의 책임성이 필요하다.
이상의 내용을 종합해 보며 직업재활 전문요원이란 장애인 직업재활 과정에서 장애인이 경제적으로 고용될 수 있도록 중추적인 역할을 담당하는 사람으로서 공인된 양성과정과 자격제도, 윤리강령을 가진 전문 인력이라고 할 수 있다.
2) 직업재활사의 역할
직업재활사는 장애인의 신체적정신적사회적직업적 가용능력을 직업재활 과정을 통해 최대한 회복시켜 그들이 지역사회에서 가능한 직업을 가짐으로써 사회경제적으로 전인격적인 생활을 영위해 나가도록 하는 직업재활의 전반적인 업무를 담당하는 자이다.
▷ 직업재활사의 역할 (법 제2조(정의)에서 규정)
① 장애인의 직업상담 및 재활상담
② 직업평가 및 진로지도
③ 직업재활 계획수립 및 방향설정
④ 직업적응 훈련 및 직업훈련
⑤ 직무지도 및 직무개발
⑥ 취업 후 적응지도를 비롯한 사후관리
3) 내부장애인을 위한 직업재활 전문가의 역할
직업재활전문가는 내부장애인들의 신체적심리적 상태를 고려하여 직업재활계획을 세워야 한다. 직업재활은 경력상담과 경력개발의 단계를 거칠 수 있는데, 우선 무엇보다도 경력상담을 통해 내부장애인의 상태를 정확하게 파악해야 한다.
경력개발에서는 내부장애인의 능력을 높이기 위해 각자에 맞는 직업훈련과 교육을 시켜야 한다. 또한, 내부장애인이 일할 수 있는 직장을 발견하고 개발해 내는 노력이 필요하다.
만약 내부장애인의 신체적심리적 상태가 원래의 직업으로 복귀할 수 있다면 그렇게 직업재활계획을 세우는 것이 가장 좋은 방법이 될 수 있다.
그러나, 내부 장애인은 신체적으로 능력이 저하되는 경우가 많아서 원래의 직업으로 복귀할 수 없는 경우가 많기 때문에 새로운 상태에 맞는 직업을 찾고, 그에 맞는 훈련과 교육을 개발하는 것도 중요하다.
직업재활전문가는 내부장애인과 그 가족들과 함께 일하는 것 뿐 아니라 사회변화를 위해서도 노력을 기울여야 한다. 신장장애인이 일할 수 있도록 우리 사회에서 시간제일자리를 마련하는 일에도 노력을 기울여야 하며, 고용주들이 내부장애인에 대해서 갖고 있는 부정적인 인상도 없앨 수 있도록 홍보에도 노력을 기울여야 한다.
따라서, 내부장애인의 직업재활은 직업재활전문가, 장애인, 가족, 고용주 등이 함께 협력하여 변화할 때 제대로 이루어질 수 있다.
<< 참고문헌 >>
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오혜경(1999), 장애인과 사회복지 실천, 아시아미디어리서치
강위영 나운환(2001), 직업재활개론, <나눔의 집>

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장애,   내부장애,   내부기관장애,   장애인복지