산업복지에 관한 조사

목차

1 산업복지의 개념

2. 산업복지의 필요성과 분야

3. 산업복지의 기능

4. 산업복지의 주체와 산업복지사의 역할

5. 산업복지의 과제

본문내용

개입한다.
지역사회기관에 근로자를 의뢰하고 또 지역사회기관과 연계 관계를 맺는다.
이해 당사자 사이에서 협상한다.
갈등 상황을 해결한다.
복지관련 급여를 탈 수 있는 자격을 갖추도록 옹호역할을 한다.
개인 욕구 및 정책 상황과 관련 하여 자문을 하여, 문제를 하나의 단순한 사례로 보는 것이 아니라, 그 문제의 원인을 파악하도록 한다.
5. 산업복지의 과제
산업복지는 선진국의 경우에 있어서 복지사회건설의 핵심적 전략변수로 전개되어 왔다. 다시 말해서 국민의 대다수를 차지하는 노동자와 그의 가족의 복지증진을 통해서 궁극에 가서는 복지사회, 복지국가의 실현이라는 원대한 목표를 향해 가고 있다고 볼 수 있다.
그러나 우리의 현실은 이러한 원대한 목표에 비추어 볼 때, 너무 초라한 수준에 머물고 있다는 것을 직감하게 된다. 그리고 자율적인 노동조합의 역사도 짧아 노동자의 산업복지에 대한 인식도 부족한 상태이다.
우리나라 산업분야의 문제 중 가장 심각하고 할 수 있는 것은 근로자의 생계비충족문제, 임금절차문제, 장시간 노동문제, 산업재해문제, 직업병문제, 공해문제 등의 노동문제이다. 이것은 제도나 기술면에서 아직 태동기에 머물고 있는 산업복지의 문제로서 분명히 복지사회에서의 길을 가로막고 있는 커다란 장애요인이라고 할 수 있다.
따라서 산업복지의 주체인 노사정 삼자가 과연 어떻게 대처해야 할 것인가 하는 문제는 현실적으로 큰 관심사가 아닐 수 없다. 이에 따라 몇 가지 과제를 제시하면 다음과 같다.
첫째, 다양한 산업복지 프로그램을 개발해야 한다.
둘째, 기업은 전문적인 산업복지가 실시될 수 있도록 재정적 행정적 지원을 적극적으로 지원해야 한다.
셋째, 정부에서는 전문적 산업복지사의 양성을 위한 정기적 계획을 수립해야 한다.
넷째, 산업복지와 관련된 민가단체의 적극적인 참여를 통해서 효율적인 산업복지가 실시될 수 있어야 한다.
다섯째, 국가는 공공산업복지 내지는 산업복지정책을 통하여 저임금개선, 최저임금제도의 확립, 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통하여 노동자가 최저생활을 유지할 수 있는 안전판을 구축해 가야 할 것이다.
여섯째, 기업의 사업주는 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고 장기적 안목으로 사회복지투자에 대한 확신을 갖도록 노력해야 한다. 특히 현실적인 여건 위에서 기업복지의 장기계획을 노동조합과 더불어 수립하는 것이 하나의 고제가 된다. 다시 말하면 사업주는 현재 기업 내 사회복지시설이 부족함을 인식하고, 그 운영이 합리적으로 이루어지고 있지 않다는 사실을 발견하여 시설의 확충과 합리화에 노력하고 장기적 비전을 제시해야 할 것이다.
일곱째, 노동조합은 정부나 기업에 대한 교섭과 참여 등을 통해 자주복지운동을 전개하는 동시에. 신용조합, 노동금고, 소비조합, 책임조합, 공제회, 병원 등과 같은 지주복지사업을 적극적으로 전개해야 한다. 우리나라의 노동운동은 주로 근로조건, 임금분쟁 등이 중심이었으나, 앞으로는 법적, 권리적 분쟁, 근로생활의 질 분쟁 등의 근로복지운동을 병행해 나가야 할 것이다

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