국내기업 신입사원 채용 및 선발 Trend

목차

1. 모집채널의 다양화·글로벌화

2. 고유한 선발모형과 절차운영

3. 인·적성 검사의 활용성 강화

4. 서류전형의 체계화

5. 역량(행동·지식·스킬) 중심의 면접확대
6. 적합성 면접과 임원평가 비중 축소

7. 면접 전문인력 양성

본문내용

한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다.
삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에서 길게는 3박4일에 이르는 다양한 교육을 통해 면접전문가들을 양성하여 면접에 주도적으로 참여케 하고 있다.
이와 같이 최근의 국내 채용 트렌드는 단순히 일시적인 유행이라고 보지는 않는다. 기업의 많은 부문이 아웃소싱되고 분야별로 전문업체들이 활발하게 활동하며 시장을 통해 물리적 자원을 과거보다 쉽게 확보할 수 있다. 그렇기 때문에 사람이야 말로 진정한 경쟁우위의 원천이며 채용은 이를 위한 출발점이고 뿌리에 해당한다는 근본적인 인식의 전환이 뒷받침된 결과라고 생각된다.

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국내기업,   신입사원,   채용