[기업경영]리더십 연구의 최근 주제

목차

1. 공유하는 리더십과 권한 위임 리더십

2. 리더십의 연구방법

3. 여성과 리더십

4. 사례연구

본문내용

Super Leader-ship
정의
: 자기 밑에 뛰어난 인재가 없다고 말하는 관리자는 무능한 관리자이다. 성공적인 관리자가 되기 위해서는 평범한 사람을 인재로 키울 수 있는 능력이 있어야 하며, 이것이 바로 수퍼 리더십이다. 
Super 리더십의 주요 내용
-먼저 Self-Leader가 되어라.
-행동으로 모범을 보여라.
-Vision 부여와 능력개발
Servant Leader-ship
정의
: 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원,고객, 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십
Servant 리더쉽의 주요 내용
경청(Listening)
공감(Empathy)
치유(Healing)
부하의 성장을 위한 노력(Commitment to the growth of people)
공동체 형성(Building community)
1장 공유하는 하는 리더십과 권한 위임 리더십
리더십의 정의?
“영웅적인” 리더에 의한 일방적 영향을 강조
Dacher,1984- 리더십 과정은 사회 체계들의 역동성은을 떠나서는 이해될 수 없다.
Mintzberg.1983- 조직에서의 권력투쟁과 정치적과정에 대한 연구는 이와 같은 체계적 관점을 지지한다
체계적 관점-미래의 조직에서의 리더십을 이해하는데 필요한 것.

키워드

경영수업,   경영전략,   경영노하우,   리더쉽