한국 여성의 사회적 지위 향상과 향후과제

소개글

한국 여성의 사회적 지위 향상과 향후과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가는 말

2. 지위의 개념

3. 여성정책의 발전방향
1) 문제의 제기
2) 우리나라 여성정책의 현황과 발전방향
가. 여성정책의 의의
나. 우리나라 여성정책의 현황
다. 여성노동의 현황
(1) 경제활동 참가율
(2) 최근의 여성고용관련 핵심 문제
라. 우리나라 여성의 현주소
(1) UNDP에 의한 여성의 현황('98년 발표 기준)
(2) IPU (국제의원연맹)의 발표
(3) 각종 정부 위원회 여성참여 현황('98)
마. 시급한 여성정책 과제
3) 여성고용 관련 법․제도 개선을 위한 노조의 정책 과제
4) 여성정책의 발전방향과 국가․지방자치단체의 역할

4. 결 어(내가 생각하는 향후과제)
1) 가정에서의 여성
2) 직장에서의 여성
3) 맺는 말

본문내용

는 영역이 크게 늘었을뿐 아니라 여성과 남성의 능력 차이에 대한 편견이 많이 줄었기 때문이기도 하다. 하지만 우리나라 직장여성들은 많은 면에서 불이익을 당하고 있다. 여기에 대한 사례와 해결방안에 대해서 언급해 보자면, 가장 많이 언급되는 문제가 출산 및 육아 휴가이다. 여성으로서 어찌보면 당연하다 할 수 있는 출산과 육아에 있어서 기업 경영층에서는 인정을 하지 않는 경향이 있다. 경영자의 입장에서는 최고의 이윤을 창출하고자 하는 목표가 있기 때문에 이런 상황을 무시할 수 있다. 여성들이 출산 및 육아를 위해 1년간 회사를 쉬게 된다면 숙련된 노동력을 손실하게 되고 이 자리를 새로운 인물로 채우게 되면 재교육의 비용이 발생하게 되고 업무가 미숙하여 손실이 발생할 경우도 있다. 그렇기 때문에 기업측에서 난감해하고 있는 것이다. 여기에서 해결방안을 다소나마 제시하자면, 텔레커뮤니케이션 기술의 발달로 웬만한 업종에서는 재택근무가 가능하다는 것이다. 인터넷과 전화를 이용한 업무가 가능하다. 생산직이더라도 인터넷과 전화를 이용한 홍보와 설문조사 등 마케팅 업무의 수행이 가능하고 사무직이라면 더할나위가 없는 것이다. 그러나 대부분의 기업들이 이런 것들을 이용하지 않는 경우가 많다. 또 하나의 방안으로는 위에도 언급했다시피 업무시간을 줄이고 고용인력을 늘리는 경우이다. 여성들이 출산 및 육아 휴가로 빠진다 하더라도 그 자리를 메꿀 수 있는 전문 인력이 적게는 1명에서 많게는 3명까지도 가능해지므로 재교육에 대한 비용과 업무 미숙으로 오는 위험도를 줄일 수 있다.
3) 맺는 말
여성 운동이 많이 활발해졌다고는 하지만 아직은 일부에서만 일어나는 작은 움직임일 뿐이다. 여성들이 자신의 현실을 인식하고 합당한 대우를 요구해야 조금씩이나마 앞으로 나갈 수 있다. 경제적인 압박에 의해 자신의 권리를 주장하지 못하는 여성이 많다. 그들을 욕할 수는 없는 노릇이고, 기득권을 가진 남성들에게 무조건 내놓으라고 하는 것도 무리가 있다. 결국엔 남녀 모두가 이 문제에 수긍하고 같이 나아가야 한다는 것이다. 가정에서건 직장에서건 서로의 영역과 역할을 인정하고 제도적인 개선이 이루어져야 한다. 의식의 변화는 제도적 변화에 이어져야 한다. 의식의 변화가 먼저가 되려면 상당한 시간을 요한다. 따라서 우리나라의 실정에서는 제도적인 개선으로 인식의 변화를 이끌어내야 한다. 이를 위해서는 여성들의 역할이 매우 중요하고 또한 남성들의 이해가 필요하다.

키워드

한국여성,   여성,   여성정책,   여성권리