(기업의 인적자원관리) 대기업과 중소기업 간의 복지후생 비교

목차

대기업의 복지후생 자료
1.LG칼텍스 정유
2.한국 IBM
3.P&G
4.유한킴벌리

중소기업의 복지후생 자료
1.(주)샤인 시스템
2.재원산업 주식회사
3.(주)키이 엔지니어링
4.그린텍 시스템

본문내용

으로 한다. 단, 회사사정상 조정가능 하다.
-입주기간 : 입주기간은 최초 사택입주일을 기준으로 10년으로 하며, 사정에 의해 1회 한하여 2년간 연장할 수 있다.
-월사용료 : 세대 가족구성 입주자는 사택 구조물 보수 적립금으로 매월 건물 등기상 해당평수(평당500원)에 해당하는 월사용료를 회사에 납부한다.(급여공제), 회사는 사택구조물 보수 적립금(월사용료)을 별도 관리한다.
안전 및 보건
-안전보건 : 직원의 안심보권관리에 대하여 본규정에서 정하지 않은 사항은 산업안전보건법에 따른다.
-건강진단 : 사무직 종사자는 2년에 1회이상, 생산직 종사자는 1년에 1회이상 건강진단을 실시한다.
-결과조치 : 회사는 건강진단 결과 직원의 건강상 필요한 조치를 취하며 직원은 이를 따라야한다.
재해보상
-재해보상 : 직원의 업무상, 질병 또는 사망시 근로기준법에 의거 보상한다. 다만 동일한 사유에 대하여 산재보험법에 의거 보험급여가 지급될 경우 그가액의 한도내에서 회사는 보상의 책임을지지 않는다.
-보상받을 권리 : 보상받을 권리는 직원의 퇴직에 의하여 변경되지 않는다.
-다른 손해배상과의 관계 : 보상받을 자가 같은 사유에 대하여 민법 기타 법령에 따라 재해보상에 상당한 금품을 받을 때에는 그가액의 한도내에서 회사는 보상책임을한다.
학자금 지급규정
-신청대상자 : 정식입사사 중 근무기간이 1년 경과한 임직원에 한한다.
-지급대상자 및 지급법위 : 임직원의 직계비속 또는 입양자로 학교에 상관없이 중고등
학교에 재학중인 자녀에 한하여, 입학금, 수업료, 육성회비, 학생회비에 한하며, 지급인
원은 1세대당 2명에 한하여 지급한다. 단, 학교로부터 받은 장학금등의 감면액이 있을
경우 나머지에 대해서만 지급한다.
칭찬제도
목적 : 이규정은 당사의 임직원에 대한 칭찬제도를 규정함으로서 사기진작을 도모하여 회사발전에 기여함을 목적으로 한다.
-적용범위 : 이규정은 당사에 근무하는 전임직원에게 적용한다.
-선정방법 : 전직원이 자발적으로 칭찬카드(SHQP-31-10-10)를 작성하여 투표하되, 1개월간 중복추천과 상관없이 추천내용을 위주로 평가한다.(소속팀원 추천가능, 대상기간 계속접수-투표함 설치운영)
-칭찬사원 추천은 월 1인이 2명에 한하여 추천하며, 추천내용은 해당원에 해당되어야 하고, 칭찬카드양식에 의해 정확히 기재된 칭찬카드에 한하여 접수함을 원칙으로 한다.
-매월초 팀장회의시 추천된 임직원중 1명을 협의후 선정한다.
-포상 : 매월 선정대상에게 매월 첫째주 월요일에 50,000원에 해당하는 상품권을 지급하며,
-선정기준
-회사 생활에 잘 적응하며, 항상 노력하는 모습으로 타인에 모범이 되고 회사발전에 공헌한 사원
-대외적으로 회사의 이름을 알려 회사발전에 공헌한 사원
-적극적인 성향으로 사회적인 봉사 및 주변사람에게 칭찬을 받을 만한 공로가 있는 사원
2.재원산업 주식회사
당사는 근로자의 복지증진을 통하여 생활안정을 기하고 사기앙양과 근로의욕 고취로 생산
향상을 기하고자 1994년도부터 수익금의 일부를 출연하여 사내근로복지기금을 설립하고
종업원자녀의 중.고.대학교 등록금전액을 지원하고 있으며 종업원 경조사경비지원과 생
활안정자금, 주택구입 및 전세자금을 지원하고 있다.
또한 매년 가을 임직원 및 가족이 함께 참여하는 직장체육대회 및 야외행사를 실시하여
일체감을 도모하고 직원의 국내 및 해외신혼여행경비를 지원하여 애사심과 협동심을
양양하고 전임직원이 하나가 되는 동기를 부여하고 있다.
최근년도 복지후생지원실적
-사내근로복지기금 출연금 : 450백만원(2001년도 100백만원출연)
-지원실적(단위:백만원)
구분
1999년도
2000년도
2001년도
생활안정자금 및 주택자금지원
42( 5명)
27( 4명)
65( 6명)
자녀학자금지원
14(42명)
20(50명)
15(40명)
종업원경조사비지원
9(12명)
11(18명)
10(16명)
직장체육행사 등
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3.(주)키이 엔지니어링
학자금 지원
직원자녀에 한하여 고등학교 2명대학교 1명 학자금 전액을 지원함.
(단, 초등학교중학교는 의무교육으로 지원하지 않음)
주택구입 자금대출
주택구입자금, 전세자금을 3천만원 한도내에서 연리 3.5%, 3년내 상환조건으로 임직원
의 주택마련에 따른 부담감을 해소하는데 지원함.
차량구입 자금대출
차량 구입시 1천만원한도 내에서 무이자로 3년내 상환조건으로 융자 지원함. (단, 차량의
유류비는 사용액 전액을 지원하고 있음)
컴퓨터구입 자금대출
노트북 구입시 2백만원 한도내에서 무이자로, 3년내 상환조건으로 융자 지원함.
식대지원
중식, 석식, 야식, 간신 등 개인의 기호에 따라 선택할 수 있도록 주변 식당과 협약
함.
주식구입 자금대출
임직원이 우리사주를 취득하고자 하는 경우 1천만원 한도내에서 연리 7%, 1년 상환조건으로 융자 지원함.
보험가입
대한생명보험과 동부화재에 임직원을 수익자로 하여 전 직원이 기업복지 상해보험, 슈퍼안심상해보험 등에 가입하여 상해에 대한 어려움을 해소하고 있음.
4.그린텍시스템
자유여행 실시(전 직원 대상 : 2/3 실시)
-“열심히 일한자 떠나라” 라는 주제를 가지고 국내 어느 곳이든 혼자만의 시간을 갖게 배려함
-기간은 자유로 설정하되 3박4일 범위 내에서 실시함(정기휴가 별도)
-여행중에 발생되는 모든 경비는 회사에서 부담
-여행중에는 모든 전화를 off시키고 회사에서도 연락할 수 없게 조치함
체육활동시간 실시
- 전 직원에게 체육복 지급
-매일 오후 5시부터 6시까지 체육활동시간으로 지정 실시함
-의자에만 앉아서 하는 일과중 뛰고 달리고 하는 과정을 통해 건강한 체력유지
직원 부모님 찾아뵙기 : 1/2 실시
-전 직원이 어느 한 직원의 가정을 방문하여 부모님께 인사드리고 부모님으로 부터 자식
이 어떤 회사에 다니고 있는지를 인식시켜줌
-이직을 할 경우 부모님을 통해 한번 더 생각 할 시간을 갖게 함
직원 부모님 효도관광 실시
-연 1회 부모님 여행을 보내드림으로 해서 평소 회사일로 미처 챙기지 못한 부모님을 회
사에서 모든 경비를 부담하고 여행을 보내드림(작년에 금강산여행 다녀옴)
-가족 같은 분위기를 느끼게 하고 경영자로서는 자신감이 생김

키워드

인적자원관리,   복지후생,   복지 후생,   기업의 복지 후생