인간행동과 사회환경의 성격발달이론

소개글

인간행동과 사회환경의 성격발달이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1장 정신역동이론
1. 프로이드의 이론
2. 에릭슨의 이론
3. 기타 정신역동 이론
4. 사회복지실천과의 연관성

제 2장 인지이론
1. 피아제 이론
2. 콜버그의 이론

제 3장 행동주의 이론
1. 초기 행동주의 이론
2. 스키너 이론
3. 반두라의 이론

제 4장 인본주의 이론
1. 로저스의 이론
2. 매슬로우의 이론
3. 사회복지실천과의 연관성

제 5장 사회체계 이론
1.주요 개념
2. 체계적 관점에서의 환경체계
3. 사회복지실천과의 연관성

본문내용

반시 규칙에 따른 처벌
4) 체계의 행동적 특성
→외부환경간의 상호작용이어서 체계가 외부 환경으로부터 영향을 받기도 하지만 때로는 체계가 외부환경에 영향을 주기도 한다.
→체계의 행동적 특징을 설명하는 개념에는 투입-전환-산출과 피드백의 개념과 적합성과 적응, 스트레스, 대처, 그리고 유능성의 개념이 있다.
(1)투입-전환-산출의 과정 및 피드백
①투입- ａ. 외부에서 내부로 정보유입.
ｂ. 환경으로부터 에너지와 정보를 받아들이는 것을 말한다.
②전환- ａ. 투입을 산출로 변환시키기 위해 체계가 갖고 있는 구조적 배열
ｂ. 구조적 배열: 구조와 기능으로 구성, 구조는 역할나누기이고 기능은 상호작용을 원만히 하는 것
③산출- ａ. system 밖으로 정보를 보냄
ｂ. 투입된 자원을 전환과정을 통해 내놓은 결과물이다.
ｃ. 과업산출, 유지산출, 소모로 분류-
*과업산출: 과업 관련 투입이 처리된 결과 (예: 환자가 회복해서 나가는 것)
*유지산출: 체계의 통합기능과 관계 있다. (예: client가 사회복지기관을 통해 습득한 대인관계의 지시과 기술 or 시설(병원)이 잘 운용되는 것)
*소 모: 과업산출과 유지산출을 낳는 과정에서 자원을 비효율적, 비효과적, 부적절하게 사용한 것 (예: client의 중도탈락, 사회복지사의 일할 동기를 떨어뜨리는 소진)
④피드백
투입 → 전환 → 산출 → 환류 → 투입....
ａ. 모든 사회체계는 순환적 성격을 띠고 있다. 이러한 순환적 성격을 가장 잘 나타내주는 개념으로 system의 외부 반응이다.
ｂ. 체계의 작동을 점검하고, 적응적 행동이 필요한지를 판단하여 이를 수정하는 능력
ｃ. 체계의 안정상태를 유지하는데 필요한 피드백
- 과업피드백: 외부적이며 대상체계와 상위체계 간의 관계에 영향을 미치며 체계로 하여금 목표 달성의 기능을 수행하도록 돕는다.
- 유지피드백: 내부적이며 체계 내부의 상태에 영향을 미친다.
ｄ. 피드백의 종류
- 긍적적 피드백: 체계가 한쪽 방향으로 계속 이탈되어, 체계가 원래의 목표를 잘 수행하도록 system 유지를 위해 외부에 요청하는 것
예) 자주 화를 내는 client가 자신의 분노를 통제하기 위해 사회복지기관에 도움을 요청한 경우, 사회복지사의 도움에도 불구하고 분노의 문제가 전혀 해결되지 않고 오히려 분노의 빈도가 심각해진 경우를 들 수 있다.
- 부정적 피드백: 체계의 이탈을 수정하거나 변화시키는 것을 말한다. 즉, 원래의 행동을 감소시키거나 혹은 지속하지 못하도록 system을 변화시키려는 외부반응
예) 자주 화를 내는 client가 자신의 분노를 통제하기 위해 사회복지기관에 도움을 요청한 경우, 사회복지사의 도움으로 화를 내는 빈도와 횟수가 상당히 줄어든 경우
(2) 적합성과 적응
①적합성- 인간의 적응욕구와 환경자원이 부합되는 정도를 말하는 것으로 유익한 효과를 가져올 때는 적합성이 이루어진 것이지만, 어느 한쪽의 희생이 기반이 되면 부적합성이 초래된다.
②적 응- 가능한 한 유익한 적합성을 이루기 위해서 ‘인간과 환경’이 서로에게 영향을 미치고 반응변화하는 것 ⇒ 이중초점
(3) 스트레스, 대처, 유능성
①스트레스- 개인과 환경사이의 상호교류에서 나타나는 불균형에 의해 야기되는 생리심리사회적 현상이라 할 수 있다. 경우에 따라서는 부적 스트레스이기보다는 정적스트레스가 되는 경우도 있다. 정적스트레스는 개인의 성장과 발전을 돕는 동기가 될 수 있다.
②대처기술- 스트레스를 경험할 때 정서적 고통을 통제하기 위해서 개인이 수행하는 행동이다. 대처기술에는 내적 자원과 외적 자원이 필요하다. 내적 자원이란 자아존중감과 문제해결 기술을 말하고 외적 자원에는 가족, 사회적 관계망, 조직의 자원 등을 포함한다.
③유능성- 개인이 환경과 성공적으로 상호교류하는 과정에서 성취하는 것으로 효능감과 힘을 경험한다
2. 체계적 관점에서의 환경체계
→ 개인에게 얼마나 가까운가에 따라서
거시체계〉외체계〉중간체계〉미시체계〉개인
1)미시체계
→개인에게 가장 가까운 환경 : 일상에 직접적인 영향을 미치는 것
→건강한 미시체계는 상호호혜성에 기반하고 있다.
예) 또래, 교회, 가족, 학교
2)중간체계
→상호작용 중에 있는 여러 개의 미시체계를 말한다.
→가정과 학교간의 관계, 학교와 직장간의 관계와 같이 개인을 둘러싸고 있는 두 가지 이상의 환경에서 일어나는 과정과 연결성을 말한다.
예) 가정에서 아버지이지만 직장에서는 상사
3)외체계
개인이 직접 참여하고 있지는 않지만 그 개인의 발달에 영향을 주는 환경체계를 말함.
예) 아버지의 직장, 지방정부
4)거시체계
→일반적인 문화, 정치, 사회, 법, 종교, 경제, 교육정책과 같은 광범위한 사회적 맥락을 의미
→사회구조적인 맥락을 포함하고 있기 때문에 비록 간접적이지만 강력한 영향력 행사.
예) 문화, 사회적 가치, 태도
3. 사회복지실천과의 연관성
→체계들이 사람들에게 항상 필요한 자원, 서비스, 기회를 제공하지 않는 이유는?
첫째, 필요한 원조체계가 존재하지 않거나, 존재한다고 해도 적절한 도움을 제공하지 못하기 때문
둘째, 사람들이 원조체계의 존재를 모르거나 도움을 요청하는 것을 주저하기 때문
셋째, 원조체계의 정책이 수혜자들에게 새로운 문제를 일으킬 수 있기 때문
넷째, 원조체계들이 서로 어긋나는 목적으로 운영될 수 있기 때문
(1) 생태도 활용
개인이나 가족을 포함하는 client 체계가 외부 환경 체계들과 어떻게 관련되어 있는지를 그림으로 나타내는 것이다. 개인체계보다는 가족체계를 사정할 때 많이 사용한다.
(2) 가계도 활용
사회체계의 한 부분으로서 가족체계를 사정하는 방법이다. 2～3세대 이상에 걸친 가족성원에 관한 정보와 그들간의 관계를 도표로 나타낸 것이다.
(3) 사회적 관계망의 활용
사회적 관계망은 긍정적 의미와 부정적 의미 모두 사용될 수 있는 중립적인 개념인 반면 사회적 지지망은 주로 긍정적 관계를 시사하는 경우에 사용된다. 사회적 관계망은 단순한 사람들의 집합이 아니라 구성원들 간의 연결이 개인의 행동에 영향을 미치는 하나의 관계체계이며, 가족의 생활공간에서 발생하는 친족, 친구, 이웃, 자조집단 등을 포함하는 개념이다.

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