목차
1. 소개 및 연혁
2. 노사관계 의 전환
3. 경영혁신과 노사관계
4. 4조 교대제
5. 고용안정
생산성 향상
6. 교대제
도입 이후
7. 결과
8. 시사점
2. 노사관계 의 전환
3. 경영혁신과 노사관계
4. 4조 교대제
5. 고용안정
생산성 향상
6. 교대제
도입 이후
7. 결과
8. 시사점
본문내용
유한 킴벌리
회사 설립
1926년 12월 서울특별시 종로2가
“유 일 한”박사가 설립함
주요사업
-주로 아기 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원용품 등
생활위생 용품
기업이념
기업에 종사하는 모든 사람은 기업 활동을 통한
하나의 공동 운명체 이다.
기업문화
기업은 이윤만을 추구하는 조직이 아니라 그 구성원의 공동운명
라는 기업관이과 함께 전 임직원이 합심하여 기업 활동을 펼침
회사 설립
1926년 12월 서울특별시 종로2가
“유 일 한”박사가 설립함
주요사업
-주로 아기 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원용품 등
생활위생 용품
기업이념
기업에 종사하는 모든 사람은 기업 활동을 통한
하나의 공동 운명체 이다.
기업문화
기업은 이윤만을 추구하는 조직이 아니라 그 구성원의 공동운명
라는 기업관이과 함께 전 임직원이 합심하여 기업 활동을 펼침
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