목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 우리나라의 사회보장제도
Ⅲ. 우리나라 사회 보장 제도의 과제
1. 우리나라 사회보장 제도의 실태.
1) 소득보장
2) 복지서비스
2. 우리나라 사회보장제도의 발전방향
※참고문헌
Ⅱ. 우리나라의 사회보장제도
Ⅲ. 우리나라 사회 보장 제도의 과제
1. 우리나라 사회보장 제도의 실태.
1) 소득보장
2) 복지서비스
2. 우리나라 사회보장제도의 발전방향
※참고문헌
본문내용
상실을 의미하므로 이 급여가 적정수준을 유지하지 못할 경우 가족해체를 가속화시킴으로써 상당한 사회적 부작용을 불러일으킬 가능성을 갖고 있다. 급여수준의 인상이 보험료의 상승을 수반하기 때문에 무조건적인 급여수준의 인상은 한계가 있으나 선진국모임인 OECD에 가입한 우리나라에서는 적어도 국제적인 기준으로의 재조정은 필요할 것으로 판단된다.
다섯째, 4대 사회보험 행정체계를 통합하여야 한다.
우리나라의 산재보험, 국민연금, 고용보험, 의료보험은 모두 동일한 사람을 대상으로 하고 있다. 즉 근로자 한사람이 4대 사회보험에 모두 가입하고 있다. 그러나 동일한 대상자를 관리하는 기구는 의료보험조합, 국민연금관리공단, 근로복지공단(산재보험), 그리고 노동부(고용보험)로 분할되어 있어 상당한 행정적 낭비요인을 갖고 있다. 4대 사회보험의 행정체계를 통합하거나 혹은 행정조직간의 연계를 대폭 강화하여 행정적 낭비요인을 줄이고, 보험가입자의 불편함으로 덜어 주는 행정개혁도 21세기를 대비한 한국 소득보장제도가 짚고 넘어가야할 중요한 과제중의 하나이다.
※참고문헌※
복지국가의 미래와 현재 (1993) 한림과학원 나남
한국복지국가의 이상과 현실 (1998) 인경석 나남
다섯째, 4대 사회보험 행정체계를 통합하여야 한다.
우리나라의 산재보험, 국민연금, 고용보험, 의료보험은 모두 동일한 사람을 대상으로 하고 있다. 즉 근로자 한사람이 4대 사회보험에 모두 가입하고 있다. 그러나 동일한 대상자를 관리하는 기구는 의료보험조합, 국민연금관리공단, 근로복지공단(산재보험), 그리고 노동부(고용보험)로 분할되어 있어 상당한 행정적 낭비요인을 갖고 있다. 4대 사회보험의 행정체계를 통합하거나 혹은 행정조직간의 연계를 대폭 강화하여 행정적 낭비요인을 줄이고, 보험가입자의 불편함으로 덜어 주는 행정개혁도 21세기를 대비한 한국 소득보장제도가 짚고 넘어가야할 중요한 과제중의 하나이다.
※참고문헌※
복지국가의 미래와 현재 (1993) 한림과학원 나남
한국복지국가의 이상과 현실 (1998) 인경석 나남
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