[경영]연봉제

목차

Ⅰ. 연봉제란?

Ⅱ. 연봉제의 이론적 분석

Ⅲ. 한국의 연봉제

Ⅳ. 마치며

본문내용

Ⅰ. 연봉제란?
연공서열에 의한 임금제도가 아니라 능력에 따라 노동자의 연간 임금을 개별적 계약에 의해 결정하는 제도
Ⅱ. 연봉제의 이론적 분석
ⅰ. 연봉제의 도입 배경 능력주의 임금체계로의 이행
연공서열 형 임금체계
↓
급속한 기업환경 변화&경쟁사회 대처하기 위해
↓
능력주의 임금체계
개인적 동기의 충족
신세대 노동자 : 집단적 < 개인적 성향
개개인의 임금을 각자의 능력에 따라 조절할 필요가 생김
ⅲ.연봉제의 장단점
연봉제의 장점
경영의식의 고양
업적에 대응한 개별관리
우수한 인재확보
철저한 임금시스템 확립으로 사원의 직능개발 및 성과달성에 대한 인센티브 기능
성과 능력주의에 기초한 처우를 가능케 해 사원의 근로의욕과 조직활성화 도모
업무실력주의와 능력주의 강화 
엄정한 임금관리에 의한 인건비의 삭감 관리
연봉제의 단점
목적의 업적만을 추구,질적인 생산성 향상 상실
불공평의 증대
조직성원간 연대감 상실
화이트칼라의 의욕 저하
부하육성의 경시
실패를 두려워 함
노동에 관한 자본의 착취 은폐
공정하고 납득할만한 업적고과 및 연봉액 결정 어려움
퇴직금 산정의 어려움과 사회 보험료 인상

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