성과를 이끌어내는 변화의 원칙

소개글

성과를 이끌어내는 변화의 원칙에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

다.
참고로 성과를 제대로 이끌어내기 위해서는 무임승차를 철저히 배제하고 동일한 과실에 대해 주관적 판단에 따라 그 성과가 달라지는 일이 없어야 하고 성과를 낸 직원은 성과의 횟수만큼 100번이라도 상을 주어야 한다. 따라서 변화와 성과를 위해서는 원리원칙에 위배되는 모든 경우를 거를 수 있는 촘촘한 인사제도와 핵심인재 양성이 더욱 급선무 일 것이다.

키워드

성과를 이끌어내는 변화의 원칙,   고려대,   경영학,   변화의 원칙,   성과,   우수독후감,   성과창출,   혁신