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성과가 달라지는 일이 없어야 하고 성과를 낸 직원은 성과의 횟수만큼 100번이라도 상을 주어야 한다. 따라서 변화와 성과를 위해서는 원리원칙에 위배되는 모든 경우를 거를 수 있는 촘촘한 인사제도와 핵심인재 양성이 더욱 급선무 일 것이
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성과 향상을 위한 코칭 리더십 (25주년 개정증보판), 김영사, 2019
마이클 유심 저, 양병찬 역, 리더십 모멘트 (리더십의 9가지 기본원칙), 페이퍼로드, 2017
다니엘 골먼,피터 드러커, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경, 2015
강원택, 위기를
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원칙으로는 수용의 원칙, 참가의 원칙, 체험, 규범, 갈등해결, 개별화, 지속적인 평가의 원칙 등이 있음
- 집단실천의 과정으로는 사정, 개입, 종결, 평가로 나누어 볼 수 있음
참고문헌
한미현, 문혁준 외 저, 아동복지, 창지사 2013
최순옥, 윤
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성과 측정과 평가
(1) 사회적 기업의 성과 측정의 중요성
(2) 사회적 기업 성과 측정 지표
(3) 사회적 기업의 성과 평가 방법
(4) 성과 평가의 의의와 한계
5. 사회적 기업의 성장과 지속가능성
(1) 사회적 기업의 성장과 발전
(2) 사회적 기업
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변화하는 것을 목격할 수 있었다. 이처럼 인간존엄성의 실현은 개인적 차원을 넘어서 사회적 차원의 변화를 이끌어내는 중요한 동력이 된다.
본인은 앞으로의 사회복지 실천에서 인간존엄성 가치를 구현하기 위해 지속적인 자기 성찰과 전문
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변화와 법의지배, 박영사(2010) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기후변화에 관한 일반론
1. 기후변화의 의의
2. 기후변화의 현 실태 및 전망
3. 우리나라에서의 기후변화
Ⅲ. 기후변화협약에 대한 국제적 대응
1. 기후변화협약
2. 교토의정서(Kyo
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변화에 따른 향후 금융 산업 구조재편 방향”, 삼성경제연구소, Issue Paper, 2005
김영철, “지역복지사회 건설을 위한 새마을금고의 역할”, 조사연구, 1999
대한상공회의소, “한국경제의 현상과 정책과제”, 2004. 3
류진춘, “21C 협동조합으로서
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원칙
부동산활동에서의 거래사고는 항상 일어날 수 있는 것이기에 부동산활동에서 안전성이 중요하다. 부동산활동에서의 안전성은 경제적 안전성ㆍ법률적 안전성ㆍ기술적 안전성을 복합적으로 파악해야 한다. 그런데 안전성과 능률성은 상
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변화의 방향 즉, 국제화, 정보화, 민주화의 방향을 거역할 수 없는 것이다.
참고문헌
이대우 현대중국의 정치, 부산대학교출판부, 2003년
文興鎬 13억인의 미래. 당대, 1996년
文興鎬 中蘇硏究. “國有企業改革和體制安定”, 제23권 4호, 2002년 2
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성과·················
10
제 3절 우리나라 기업의 투자 환경 ······························································
11
1. 국내의 불리한 투자 환경 요소·························
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변화 속에서, 우리나라 기술 기반 기업의 지속 성장을 지원하기 위해 기술보증기금이 나아가야할 방향에 대해 아래 질문에 따라 구체적으로 작성해주십시오.
1) 지원한 직무와 관련하여 현재 기술보증기금이 직면한 대내외 환경을 고려할 때
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원칙을 준수하고 일관된 행동을 통해 주변으로부터 신뢰할 수 있는 사람이라는 평가를 받아왔습니다. 대학 시절 '학생회 회계 감사팀'에서 활동하며, 학생회비 사용 내역의 투명성과 공정성을 확보하는 중책을 맡았습니다. 회계 감사는 민감
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성과 데이터 관리 경험으로 업무 체계화 능력이 높고, 동료와 원활한 소통을 통해 협업에 강점을 발휘합니다. 변화에 유연하게 대응하는 능력도 갖추고 있어 직무 적응이 빠릅니다. 이러한 역량이 협회의 다양한 업무에 효과적으로 기여할 수
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변화하는 환경에 신속히 대응하는 유연성을 발휘하여 동작구 발전에 중추적 역할을 수행하겠습니다. 1. 본인이 동작 기획직에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적인 경험과 함께 서술하시오.
2. 과거 경험 중 문제를 해결했던 사례를 하
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원칙을 지키도록 하겠습니다.
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OOOO의 신입사원이 된다면, 항상 배우는 자세로 업무에 임하겠습니다. 다양한 업무지식과 소양을 쌓고, 그러한 역량을 바탕으
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