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달라지는 일이 없어야 하고 성과를 낸 직원은 성과의 횟수만큼 100번이라도 상을 주어야 한다. 따라서 변화와 성과를 위해서는 원리원칙에 위배되는 모든 경우를 거를 수 있는 촘촘한 인사제도와 핵심인재 양성이 더욱 급선무 일 것이다.
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변화와 우리의 대응”, 『세종국가전략조찬포럼강연요지』, (2010)
다카이사부로(高井三郎), \"일본이 독도를 공격한다면 쉽게 점령할 수 있다. 한국이 이에 맞서 대마도를 공격 한다면 일본이 방어하기 곤란하다\", 『軍事硏究』3月호, (2009)
박
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고려대대학원 석사논문, 2002)
박종귀,『중국과 미국의 인권분쟁:미국의 개입과 중국의 대응』(경남대학교대학원 박사학위논문, 2001)
<인터넷사이트>
http://minghui.co.kr 명혜망(최근 파룬궁 관련 뉴스 등을 볼 수 있다.) 한글판 사이트
http://www
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원칙
제2절 편성전략의 구분
제3절 경쟁구조의 편성전략
제5장 방송편성과 규제
제1절 규제요인
제2절 규제내용
제6장 방송편성과 시청률
제1절 개념
제2절 PD와 시청률
제3절 상업화에 따른 시청률
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원칙
1) 네트워크는 보이지 않는다.
2) 사람들은 비슷한 사람들과 연결된다.
3) 서로 비슷한 사람들은 다발을 구성한다.
4) 입 소문은 공통의 마디들을 통해 전해진다.
5) 정보는 다발들 속에 갇히게 된다.
6) 네트워크 허브들과 `연결자들
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변화의 가능성과 한계를 분석하고 있으며, 김연철은 미국의 경제 제재라는 지역적 신냉전 상황에서 경제 개혁을 추진하고 있는 쿠바 사례의 시사점을 분석하고 있다. 이에 대해서는 김연철박순성 편, 『북한 경제 개혁 연구』(후마니타스, 200
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변화가능성을 중심으로」, 『서울대동양사학과논총』8, 1984.
백영서, 『중국현대대학문화연구』, 일조각, 1994.
손동군, 「5·4운동기의 여성운동」, 고려대 석사학위논문, 1993.
신은아, 「5·4운동시기의 여성해방운동-1915에서 1923년까지를 중심
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고려대 평화연구소, 1997), 234.
유한수 이영선 편, 『북한진출 기업전략』(서울: 오름, 1997), pp.301-302;
이윤호, \"남북경제교류와 북한인력 활용방안\" (한국노동경제학회, 1994년 추계정책세 미나 발표논문)
전홍택.오강수(1995); 미얀마는 조선일보,
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변화와 법의지배, 박영사(2010) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기후변화에 관한 일반론
1. 기후변화의 의의
2. 기후변화의 현 실태 및 전망
3. 우리나라에서의 기후변화
Ⅲ. 기후변화협약에 대한 국제적 대응
1. 기후변화협약
2. 교토의정서(Kyo
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변화 자료집
한국정보산업연합회(2002), 국내 IT인력 교육과정 현황 조사
미국노동통계국 www.stats.bls.gov
한국 소프트웨어 진흥원 www.software.or.kr
통계청 www.nso.go.kr I. 서 론 1
1. 연구 목적 1
2. 연구 방법 1
II. IT 직 노동시장의 특성 3
1. 지
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고려대학교 병원 간호사 첫 번째 편
1. 고려대학교 안암병원에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 간호사로서 어떻게 자신의 역량을 발휘할 것인지 기술하여 주시기 바랍니다.
2. 간호사가 되기 위해서 어떠한 노력을 했는지 그 과정에
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변화를 가져온 것으로 인정받기도 했습니다. 이것은 체육교사가 되기를 희망하는 저에게 연구 아이디어를 제공했다고 생각합니다. 따라서 교육대학원에서 깊이있는 학습과 연구........(생략)
3.학습목표 및 계획
(생략)......질적 향상과 효
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고려대학교 MBA 프로그램에서도 미래 비즈니스 리더로서 성공적인 경력을 발전시키고자 합니다. 부족한 소개서 읽어주셔서 감사합니다. 1.효율적인 팀워크로 업무를 수행하였거나 리더로서의 자질을 발휘했던 경험 (1500자)
2.삶에서(학
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변화로도 원칙과 규정, 민원인의 만족 모두를 챙길 수 있음을 알게 된 좋은 경험이었습니다. *1. 근로복지공단 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 지원을 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. (500자 이내)
*2.
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원칙대로 일을 처리하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
3. 지원자 본인이, 변화를 두려워하지 않고 통찰력과 창의적인 사고로 꾸준히 혁신하고 변화를 주도하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최
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