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공기업 69
VI. 독립규제위원회 70
VII. 품의제 71
VIII. 조직발전(OD) 72
IX. 총체적 품질관리(TQM) 73
X. 학습조직 75
XI. 행정지도 77
XII. 책임운영기관 78
제 7 장 인사행정 80
I. 인사행정과 가치갈등 80
II.인력관리의
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일반 기업에 보편적 근무형태로 자리 잡을 것으로 생각하십니까?(대답이 예일 경우에만 37번 질문에 답하시오)
① 예 ② 아니오
37. 그럼 귀하는 앞으로 몇 년 이내에 보편적 근무형태가 될 것으로 예상하십니까?
① 3년 이내 ② 5년 이내 ③ 10년
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공기업의 민영화 7) 특수법인의 통폐합 및 활성화, 사회보장 등의 세출 삭감, 공무원 정원의 감축, 행정조직의 개편, 규제완화 등이 그것이다.
노인인구의 증가는 국가의 재정적자 문제를 더욱 악화시키는 요인으로 작용하였다. 일본 국민연금
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일반 - 여성노동자들과 동일하게 모성을 보호받고 평등한 일터에서 일할 수 있도록 해야 한다
Ⅶ. 결론
여성노동자의 평생평등 노동권 확보를 위해 현 시점에서 가장 중요한 정책방향은 첫째, 여성의 노동시장 참여율을 높이는 것이며, 둘째
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일반적인 사회현상 화 되고 있는 OECD 가입국들에서는 여성인력의 효과적인 활용이 국가경쟁력 성패의 관건일 것이다. 그런 의미에서 특히 우리나라는 여성들이 모든 분야에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 공간과 여건이 반드시 마련되어야
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