전환기의 직업윤리 [직업윤리]

소개글

전환기의 직업윤리 [직업윤리]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제1장 21세기 전환기의 직업과 직업윤리
제1절 21세기 전환기의 직업과 직업윤리
제2절 정의사회와 배분의 윤리

제2장 패러다임의 전환
제1절 사회변동에 따른 직업과 직업윤리
제2절 패러다임의 전화
제3절 21세기 미래 인간형

제3장 기업환경의 변화
제1절 새로운 경제질서
제2절 디지털 사화
제3절 지식사회와 문화사회의 도래

제4장 21세기의 유망직업
제1절 21세기 노동시장의 거대흐름
제2절 21세기 미래의 유망직업

제5장 노동환경의 변화
제1절 근무형태의 변화
제2절 채용․평가제도의 변화
제3절 조식형태의 변화
제4절 인간관계의 변화
제5절 노사관계의 변화와 노동운동의 대안
제6절 전환기의 임플로이어빌리티

제6장 21세기 전환기 직업윤리의 쟁점
제1절 정보윤리
제2절 전문직 직업윤리

제7장 21세기 직업윤리의 모색
제1절 각국의 직업의식과 직업윤리

본문내용

2) 정보화 사회에 대한 비관적인 측면
① 정보화 사회 내에서는 인간들이 소화해 낼 수 없을 만큼의 방대한 정보가 무질 서 무체계적으로 유통되며, 이들을 소화시키지 못함에는 정보과잉 현상이 야기 된다.
② 컴퓨터와 뉴미디어 등이 결합하여 막대한 양의 정보 저장이 가능하게 되었으며, 경우에 따라서는 개인적인 정보도 컴퓨터에 입력되어 자신도 모르는 사이에 타 인에게 공개될 수 있다.
③ 정보사회는 정보를 독점한 소수권력층이 정보로부터 소외당한 대다수의 국민을 지배하는 독재국가가 될 것이다.
④ 정보 전달을 맡은 매체 발전과 더불어 일반 과학기술의 발전 속도에 비해 인간 의 적응력이 미처 따르지 못함에는 발생되는 문화지체현상이 뚜렷하게 나타나고 있다.
⑤ 새로운 매체 기술과 뉴미디어 소유 격차에 의해 파생된 정보유통의 불평등 현상 이다.
⑥ 국제적인 시각에서 보면 정보격차는 국가 간의 불평등을 더욱 심화시킨다.
⑦ 세계화 및 국제화는 우리가 모르는 사이에 각 국가의 특성 있는 가치관이나 고 유 문화를 사라지게 하고 외래문화가 전통문화를 잠식할 수도 있다.
2. 정보윤리의 쟁점
윤리적 문제점들 중에서 특히 정보윤리의 논의의 대상이 되고 있는 것은 소프트웨어 불법 복제와 저작권 문제, 프라이버시 침해문제, 불건전 정보 유통, 해커 문제 등 이다.
제4절 전문직 직업윤리
1. 전문직 윤리의 중요성
전문직이란 전문화도니 교육을 통해 일정한 자격 또는 면허를 획득함으로써 독점적으로 전문적 지식과 기술을 사용할 수 있는 직업이다.
1) 전문직 직업의 공통적인 특성
① 물건의 생산이나 판매보다도 서비스제공이나 아이디어의 생산을 주로 하는 직업 이다.
② 이에 종사하는 사람들은 오랜 기간과 많은 비용이 소요되는 교육훈련을 거쳐야 만 비로소 얻을 수 있는 특별한 기능, 지식, 숙련을 구비하고 있으며, 그리고 이 특별한 능력이 어떠한 형태로서 공식적으로 증명되거나 승인되고 있다.
③ 공공복지에 이바지하고 곤란한 사람들을 도와 필요한 정보나 지식을 공급하며, 사람들에게 위안이나 기쁨을 부여한다.
④ 특별한 능력과 공공서비스의 기능 때문에 이 직업에 종사하는 사람들은 국가 혹 은 지역하회로부터 무엇인가 영업상의 특권을 부여받고 있으며 높은 사회적 존 경을 받고 있다.
⑤ 각 직업마다 동업자가모여서 동업조합을 구성하여 구성원의 직업 활동을 규제하 고 그 서비스의 향상을 기하고자 각 직업마다 무엇인가 직업상의 행동 기준을 설정하고 있다.
2) 전문직 종사자들이 경험할 수 있는 윤리적 갈등의 문제
① 전문직 종사자들이 자신의 고객과의 관계에서 취할 수 있는 비윤리적 행위가 있 을 수 있다.
② 전문직 종사자들은 그들 자신들 간의 경쟁에서 이기기 위한 윤리적 갈등을 경험 하는 경우가 있다.
③ 전문직 종사자들은 자기가 속해 있는 조직의 이익과 소비자 또는 국민의 이익과 의 사이에서 윤리적 갈등을 경험할 수 있을 것이다.
④ 전문직 종사자들은 자신이 속한 전문직의 이익과 국민 전체의 이익이 상충할 때 윤리적 갈등을 경험할 경우가 있을 것이다.
2. 한국의 전문직 윤리의 문제점
1) 지나친 상업주의적 직업관
전문직의 직업 활동이 경제적 소득을 목적으로 하고, 순수한 봉사활동이거나 사회사업적 활동을 목적으로 하는 것이 아니다.
2) 사회의식 또는 공공 의식의 결핍
사회적 역할에 대한 인식과 사명의식이 부족하다고 생각된다.
3) 문화의식의 문제
중산층의 생활양식이 전체문화의 중핵이 되고 모범이 된다면, 전문직 종사자의 생활양식은 전체사회의 문화를 건전하고 바른 방향으로 이끌어 가는 윤리의식에 기초해야 한다.
3. 부패 없는 공직윤리의 모색
-21세기의 공직자가 가져야 할 윤리 의식-
① 청백리상
② 인본주의적 요소 강조
③ 형평성(衡平性)강조
④ 책임의식 필요
⑤ 주인의식
⑥ 분수를 지키는 사람
⑦ 보다 높은 윤리 의식과 윤리적 행동이 요구
⑧ 직인의식(職人意識)
제7장 21세기 직업윤리의 모색
제1절 각국의 직업의식과 직업윤리
1. 한국의 직업윤리
오늘날 우리나라의 직업윤리에 영행을 준 전통사회의 정신들은 여러 가지가 있다.
1) 천직의식 내지 소명의식
각자의 신분에 따라 종사할 수 있는 직업에 한계가 있으므로 이를 하늘의 뜻으로 인식하고 순응하여 생업에 충실할 것을 요구하고 있는 것이다.
2) 장인정신
자기가 하고 있는 일에 전념하거나 한 가지 기술에 전공하여 그 일에 정통하려고 하는 철저한 직업정신을 말한다.
3) 선비정신과 청백리정신
4) 공동체 의식
나와 공동체가 뗄 수 없는 밀접한 관계를 가지고 있으며, 공동 운명을 지닌 존재라고 느끼고 생각하는 것을 말한다.
2. 일본의 직업윤리
일본의 직업윤리에는 동양정신의 독특함을 그대로 드러내주는 정신들이 있다.
하나는 회사주의로서 일본에서는 취직이란 마치 결혼과 같이 인생에 있어서 중대한 문제이다.
또한 화(和)의 정신이 있는데 이 말은 보통 조화 혹은 화합으로 번역된다. 일본 전체를 통틀어 회사의 모토나 이름에 가장 많이 쓰이는 요소인 화(和)는 일본사회의 집단적 의식구조에도 그 기초를 두고 있다고 할 수 있다.
3. 미국의 직업윤리
-미국의 직업윤리가 주는 시사점-
1) 열심히 일한 만큼 그 대가를 받는 것은 당연하며 일을 통하여 개인적으로 성장하고 삶의 만족을 얻을 수 있다는 긍정적인 태도를 배워야 한다.
2) 조직 안에서 ‘경쟁’을 선으로 받아들이며 조직과 개인의 성공을 이끄는 원동력으로 인지하는 철저한 프로패셔널리즘을 배워야 한다.
4. 독일의 직업윤리
-독일인의 시민윤리-
1) 독일인들은 엄격한 원리원칙을 지키며 질서의식과 권위에의 복종에 철저하다.
2) 독일인의 직업의식을 설명할 때 빼놓을 수 없는 것이 있는데, 그것은 경지 강제와 이에 따라 출현한 것으로 보이는 공동체 의식이다.
3) 독일의 직업윤리 의식은 마이스터(Master) 제도로 대표될 수 있는 장인정신이다.
이러한 독일인의 질서의식, 준법정신, 완벽주의와 같은 민족적 특성이 독일 사회의 경제적 발전을 가져오는 기틀이 되었고 이러한 요소들이 독일인들의 직업생활에서 행동으로 실천되고 있는 근면함, 절약정신, 검소함, 책임성, 신뢰성 등의 직업 일반의 윤리를 형성하고 있다고 하겠다.

키워드

21세기 전환기의 직업과 직업윤리,   사회변동에 따른 직업과 직업윤리,   21세기 미래 인간형,   21세기의 유망직업,   21세기 전환기 직업윤리의 쟁점,   21세기 직업윤리의,   직업,   직업윤리