테일러의 과학적 관리방법과 페이욜의 관리과정론 비교

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테일러의 과학적 관리방법과 페이욜의 관리과정론 비교에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

있고 이론이 폐이욜 개인의 제한된 경험과 관찰에 바탕을 두고 있다. 그리고 일반적으로 관리원칙과 기능에 따라 조직구조를 형성해야 된다고 믿기 때문에 규범이론의 영역을 벗어나지 못하고 있다. 따라서 조직에서 실제 무엇이 일어나고 있는가 하는 관리상황에 대한 이론적 기술이 부족하다. 그러나 관리 과정론은 단점을 탈피하기 위해 여러 원칙과 기능들이 새롭게 보완되고 보다 현실성 있는 이론으로서 자리를 굳히고 있다.
이 두 이론은 공통되는 부분도 있지만 서로의 장*단점을 보완해주는 상호보완적인 관계로서 다른 배경에서, 다른 방법으로 경영의 최대효율을 목표로 삼아 발전해온 이론들이기에 현대 경영을 하기 위해서는 어느 하나 빼놓을 수 없다. 두 이론을 확실히 숙지해야 오늘날의 경영의 세계에서 살아남으리라 생각한다.

키워드

테일러,   과학적 관리방법,   페이욜,   관리과정론