직무분석에 대하여 논하라

소개글

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목차

1. 서설

Ⅱ. 직무분석의 목적

Ⅲ. 직무정보 수집방법

Ⅳ. 직무기술서와 직무명세서

Ⅴ. 직무분석의 문제점과 대책

본문내용

1. 직무기술서 (job description)
주로 직무의 일반적인 특성 및 내용에 관한 정보를 담게되는데 직무의 명칭, 직무의 소속부서, 관련직무, 직무내용요약, 사용되는 설비, 재료, 구체적 과업 의 종류 및 내용이 포함된다.
2. 직무명세서(job specification)
직무기술서가 일에 대한 물리적 정보를 포함하고 있다면 직무명세서는 일에대한 인간적 정보를 포함한다. 주로 직무에 요구되는 교육수준, 기술, 지식, 육체적능력등 자격요건을 포함한다.
Ⅴ. 직무분석의 문제점과 대책
1. 오류
1)부적절한 표본추출
2)반응세트
3)직무환경의 변화
4)종업원 행위의 변화
2. 개선방안
1)직군 및 기준직무의 적절한 모색
2)직무담당자에 대한 교육
3)직무분석의 시기의 고려
4)종업원 행동변화 고려

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