[조직행동론] 스트레스 관리 (PPT)

소개글

[조직행동론] 스트레스 관리 (PPT)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1 절 스트레스의 기본개념

제 2 절 스트레스의 발생요인

제 3 절 스트레스에 대한 반응

제 4 절 스트레스의 결과

제 5 절 스트레스 관리

본문내용

제5절 스트레스 관리
2. 조직차원의 스트레스 관리
・개인의 적응수준 제고
・사회적 지원의 제공
・조직구조 및 기능에 있어서의 변화
  첫째. 분권화(decentralization): 무력감이나 통제의 결핍(缺乏)
  둘째. 보상체계(reward system) 조정: 업적평가와 이에 따른 보상의
배분이 공정 ‣ 스트레스 최소화
  셋째. 훈련(training)이나 선발 및 배치(selection and placement):
개인과 직무간의 부적합관계 해소. 기술에 대한 훈련 +인간관계
에 대한 훈련
  넷째. 의사결정과정에 대한 종업원 참여(participation) 허용
  다섯째. 작업집단의 응집성(work group cohesiveness) 구축: 보다
생산적이고 후원적인 작업집단을 발전시킴으로써
사회적 후원 마련
  여섯째. 의사소통 통로(communication channel) 개방
・직무평가 및 설계


해당자료는 한글2002나 워디안 자료로 한글97에서는 확인하실 수 없으십니다.

키워드

스트레스,   관리,   정신,   감정,   조직,   개인,   구조,   기능