[HRD] 자동차 회사 볼보의 동기부여적 직무설계

소개글

[HRD] 자동차 회사 볼보의 동기부여적 직무설계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 전통적인 조립선방식과 볼보의 조립 팀 방식
- 전통적인 조립선방식의 조립근로자 직무내용
- 전통적인 조립선방식이 조직 효율성에 미치는 영향
- 볼보의 조립 팀 방식의 조립근로자 직무내용
- 볼보의 조립 팀 방식이 조직 효율성에 미치는 영향

2. 칼마르 공장의 팀 조립시스템 성공요인
- 칼마르 공장의 성공요인
- 칼마르 공장
- 칼마르 공장의 직무재설계 동기
- 공장의 변화
- 칼마르 공장의 직무재설계
- 직무재설계 결과

3. 한국 자동차 제조업체의 조립공장
- 현대자동차 작업조직의 형성과 진화과정
- 현대자동차와 기아자동차 작업공정의 현주소 (모듈화)
- GM대우 작업조직의 형성과 진화과정
- GM대우 작업공정의 현주소 (KD 생산방식)
- 팀 조립방식의 적용성 여부
- 팀 조립방식의 성공 요건

본문내용

1. 전통적인 조립선방식과 볼보의 조립 팀 방식에서
조립근로자의 직무내용과 조직 효율성에 미치는 영향
- 전통적인 조립선방식의 조립근로자 직무내용
- 전통적인 조립선방식이 조직 효율성에 미치는 영향
- 볼보의 조립 팀 방식의 조립근로자 직무내용
- 볼보의 조립 팀 방식이 조직 효율성에 미치는 영향
전통적인 조립선방식의 조립근로자 직무내용
대량생산체제
→ 컨베이어 벨트 라인에 기초
→ 단순하고 반복적
조립근로자 각 고정된 업무
엄격한 검사 제도

키워드

인적자원,   개발,   관리,   직무,   자동차,   볼보,   동기부여,   설계