퇴직금제도란?

소개글

퇴직금제도란?에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 퇴직금의 의의

2. 퇴직일시금제도
(1) 퇴직금의 산정기준
(2) 퇴직금의 지급률

3. 퇴직연금제도
(1) 퇴직연금제도의 유형
(2) 연금지급액과 계산기간

4. 퇴직금에 대한 법규
(1) 퇴직금제도
(2) 해고의 예고

5. 퇴직금의 재원조달
(1) 적립금제도
(2) 생산비로서의 처리

본문내용

원회의 인정을 받아야 한다는 것을 유의할 필요가 있다.
5. 퇴직금의 재원조달
(1) 적립금제도
이것은 매 결산기 또는 일정기간마다 기업이익의 일부 또는 기타의 재원에서 일정금액을 퇴직금의 준비금으로서 적립하는 것을 말한다. 이것은 다시 퇴직수당적립금제도와 준비적립금제도로 나누어진다.
첫째, 퇴직수당적립금제도란 일정기간마다 지급임금의 몇%에 해당하는 금액을 별도로 적립하여 두고, 이 적립금에서 퇴직금을 지급하는 제도이다.
둘째, 준비적립금제도란 기업이익의 일부를 주주에게 배당하지 않고, 사내에 퇴직적립금으로 하여 별도로 적립하는 제도이다. 기업의 적립금에는 법률상의 규정에 의한 강제적 적립금인 법정준비금과 정관, 주주총회의 결의 또는 노사간 계약이 정하는 바에 의하여 임의로 적립된 임의적립금으로 구분되는데, 퇴직급여 적립금은 이 임의적립금에 속하는 것이다. 즉, 회사는 정관, 주주총회의 결의 또는 계약이 정하는 바에 따라서 임의로 기업이익의 일부를 배당 기타의 형태로 처분하지 않고 퇴직금의 지급에 충당하기 위하여 적립할 수 있다. 이것의 퇴직급여적립금이다. 이미 적립된 금액은 은행예금, 금전신탁, 채권투자와 같은 형태로 중식하거나 또는 확실하게 유지, 보관되어야 함은 물론이다.
(2) 생산비로서의 처리
회계처리를 할 때 생산비 중에 임금총액의 몇 %를 퇴직금으로 간주해두는 방법으로서 경제적인 여건이 안정된 경우에만 유효한 방법이다. 그런데 회계처리상의 문제로서 퇴직금에 대해서도 과거의 통계숫자를 기초로 하여 어느 정도까지 장래 각 연도에 있어서의 퇴직자 수와 퇴직금총액을 예측해 둘 필요가 있다는 것이다.

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