인사행정의 기능

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인사행정의 기능에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 체제모형에 의한 인사행정의 구성

Ⅲ. 인사행정의 기능
1. 인적자원의 확보
(1) 모집
(2) 선발
2. 인적자원의 개발
(1) 교육훈련
(2) 인사이동
3. 인적자원의 유지ㆍ활용
(1) 공무원의 행동 : 가치기준과 규범
(2) 공무원의 권리 : 제한과 보호
4. 인적자원의 평가
(1) 근무성적평정
(2) 생산성
5. 인적자원의 보상
(1) 보수
(2) 연금 및 후생복지

Ⅳ. 결론

본문내용

재직 시 50%씩 부담하여 기금을 마련하고 기 금을 투자하여 얻는 이익금을 연금에 충당한다. 종류로는 재해부조금, 사망조위금 등 단 기급여와 퇴직급여, 유족급여 등 장기급여가 있다.
후생복지는 정형화된 제도라기보다는 정규보수 이외에 부수적으로 제공되는 모든 편익을 말하며 의료보험, 재해보험 등 ‘사회보험’과 임대주택, 주택융자, 공무원 전용매점 등 ‘생 활복지’, 문화시설, 휴양시설 등의 ‘서비스시설’, ‘유급휴가’의 종류가 있다.
Ⅳ. 결론
이상 인사행정의 구성 중 인사행정의 기능에 대해 알아보았는데 인적자원의 확보에서부터 보상에 이르는 과정을 통해 인적자원을 효율적으로 관리하여 행정의 성과를 높이고 더 나 아가서 행정의 궁극적 목표인 사회의 공공가치를 실현하는 데 중요한 역할을 담당해야 한 다.

키워드

인사행정,   인적자원,   인적자원관리,   공무원,   인사,   인사관리,   보수,   연금