[포스코인사관리]포스코의 인적자원관리 보고서

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목차

목 차


Ⅰ. 성과관리 즉시포상 ………………………3


Ⅱ. 평가기간 단축 ……………………………4


Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 ……………………5


Ⅳ. 이노베이션 페스티벌 ……………………6


Ⅴ. 신기술 개발 중시 …………………………6

본문내용

이노베이션 페스티벌을 통해서 이러한 혁신을 추구하는 것이다.
혁신적인 기업문화는 기업에게 막대한 수익을 안겨주는 요소이기 때문에 포스코는 이를 보다 적극적으로 운영할 필요가 있다. 이노베이션 페스티벌을 통해서 직원들에 대한 혜택을 확대시켜야 하는 것이다.
Ⅴ. 신기술 개발 중시
신성장동력 발굴에 필요한 핵심 신기술을 개발한 직원에게 1억5000만원의 포상금을 지급해 철강업계에서 화제가 되기도 했다. 회사 관계자는 “포스코가 세계에서 가장 경쟁력있는 철강사 중의 하나로 자리매김한 데는 적절한 사내 포상제도가 큰 역할을 했다”고 말했다.
포스코는 새로운 성장동력을 확보하기 위해서 기술에 대한 개발도 중요하게 생각한다. 새로운 성장동력의 확보는 기업이 지속적으로 추구해야 할 과제이다. 새로운 산업을 통해 수익을 창출해야 한다.
영원히 지속되는 사업은 없기 때문에 기업은 새로운 사업을 통한 기업역량을 강화시켜야 한다. 이러한 신성장동력 발굴을 추진하기 위해서 직원들에게 보상의 혜택을 주고 있는 것이다.
직원들에게 포상의 혜택을 제공하게 되면 직원들은 기업이 추구해야 할 새로운 성장동력에 대해서 고려하고 되고 그러한 과정을 통해서 새로운 기술력이 향상되는 것이다.
기술력의 향상은 결국 기업의 경쟁력을 향상시키는 길이 되기 때문에 이를 통해 기업은 막대한 매출을 달성할 수 있다.
참고자료
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<경향신문>
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<파이낸셜뉴스>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0005121695
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http://realestate.joinsmsn.com/news/read.asp?pno=109567&ref=naver
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http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=726106
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http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=21868&yy=2013
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<헤럴드경제>
http://www.ajunews.com/kor/view.jsp?newsId=20130501000202
<아주경제>

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포스코,   인사관리,   인적자원관리