[조직인사] 인적 자원 관리와 노사 관계

목차

노사관계의 정의와 한국적 노사관계

한국 노사관계의 문제점

한국 노사관계의 해결방안

본문내용

임금과 노동조건이 더욱 열악한 임시노동자, 파트타임 노동자,
파견노동자 등은 조직대상이 되지 않음
한국 노사시스템의질과 국제화 수준은
세계 130개국 중 35위로 OECD 회원국
가운데 하위권
사이버 항의투쟁을 돌입하여 네트즌의 참여 유도하고 각종 포털사이트에
토론 장을 벌임
‘신노동탄압 실태보고 및 증언대회’를 통해 노동탄압을 고발, 노무현정권의 반노동자성을 고발
4조 2교대 일자리 창출
철저한 종업원 숙련교육 -> 생산성 증가
고용안정 (IMF때에도 직원감축을 하지 않음)
유연한 임금 (숙련도에 바탕한 생산성 임금제도)
직무순환제 (직원들의 다기능화)
제안제도
투명한 윤리경영

키워드

조직,   인사,   인적,   자원,   관리,   노사,   노조,   데모