여성과 노동조합

소개글

여성과 노동조합에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 글 머리에

2. 여성과 노동조합

3. 노동조합 외의 그룹 활동

4. 마치면서

본문내용

회, 퇴사시의 송별회 등 친목수준의 활동이 대부분이다.
노조와의 관계에서는 여직원들의 요구사항을 모아 노조에 전달하기도 한다.
회사에서는 직원의 클럽 활동 행사 지원 제도가 있는데, 10인 이상 행사시 1인당 1만5,000원의 행사비용과 교통편의를 제공한다. 여직원회의 행사도 이에 준하여 지원한다.
◈ 사례 4〈국내 기업〉
노조는 있으나 여직원회는 없다. 여사원의 노조 가입률은 수년전 계약직으로 전환한 이후 미미한 수준이다. 특별히 여직원의 취미활동에 대한 회사 차원의 지원은 없다.
4. 마치면서
기업이 여성 사원을 고용함에 있어 업무 수행 이외의 기업 내 활동에 대하여 살펴보았다. 여성의 경제활동 참가율이 증가하고 기업 내 여성의 비율이 높아지는 현상은 이제 당연한 것으로 받아들여지고 있다. 기업의 인사관리도 여성에 대한 관심이 따라서 높아지는 추세이기는 하다. 그러나 아직도 여성을 생산도구로만 인식하는 경향이 강하다. 여성도 사회적 존재라는 인식을 인사관리 개념으로 수용할 필요가 있다.
여성 사원이 증가하면서 앞으로는 정규직, 비정규직을 막론하고 노조 가입률이 지금까지의 감소추세가 반등하여 증가할 것으로 전망된다. 기존 노조의 생존전략 및 교섭력 증강을 위해 여성의 조직률을 높일 필요성을 노동 운동가들이 절감하고 있기 때문이다. 또한 노조의 여성 간부도 많이 늘어날 전망이다. 노조 간부의 여성 구성 비율의 증가는 대노조 전략 및 교섭 전략의 수정이 불가피할 것이다.
가족이 참여하는 행사는 여성 사원에 대한 배려 차원을 넘어서 전체 사원의 인사관리상 유용한 전략으로 활용할 가치가 있다고 생각된다.

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