목차
Ⅰ 다면평가의 도입배경
Ⅱ 다면평가의 의의
Ⅲ 다면평가의 운영방안
Ⅳ 결
Ⅱ 다면평가의 의의
Ⅲ 다면평가의 운영방안
Ⅳ 결
본문내용
아마도 기업이 존재하는 한 또 요즘처럼 연봉제 등 성과를 바탕으로 한 차별화 정책이 강화되면 될수록 그 관심과 시비는 높아지기 마련 일 것이다.
그렇다고 해서 다수의 참여를 통한 평가방법을 통해 그 시비를 피해가려 해서는 아니 될 것이다. 평가는 평가결과에 대한 수용성 보다 평가를 통해 기업이익이 실현되도록 하는데 우선적인 의미를 두어야 할 것이다.
그렇다고 해서 다수의 참여를 통한 평가방법을 통해 그 시비를 피해가려 해서는 아니 될 것이다. 평가는 평가결과에 대한 수용성 보다 평가를 통해 기업이익이 실현되도록 하는데 우선적인 의미를 두어야 할 것이다.
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