종업원관계 가족과 직장간의 갈등해결 방안

소개글

종업원관계 가족과 직장간의 갈등해결 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

14장 종업원 관계

14.3 가족과 직장간의 갈등해결방안
1.작업스케줄 조정방안
2.육아보호지원

본문내용

보고하고 있다. 단점으로는, 종업원간의 대면적 의사소통(person to person communication)이 결여되어 있다. 대면적 대화는 종업원의 친교욕구를 충족시켜 주며, 그들이 집단의 일원이라는 귀속의식을 높일 수 있다. 또한 때로는 종업원간의 자연스러운 대화에서 창의적인 아이디어나 개선된 작업절차의 개선을 가져올 수 있다. 2)
2.육아보호지원
만족할 만한 육아보호의 존재유무가 작업행위에 영향을 미치는 것은 분명한 사실이다. 문제는 "조직이 어떤 역할을 담당하여야 하는가?"이다. 기업들은 여러 선택안을 제공할 수 있는데, 먼저 보육센터(care centers)를 작업장내에 설치하는 것에서부터 유연한 부가급의 일부로서 그 비용을 충당해 주거나 육아추천서비스를 제공할 수도 있을 것이다. 특정 조직이 채택하는 접근법은 종업원들의 필요성뿐만 아니라 종업원관계의 철학에 달려 있다. 육아보호 장년의 노동력을 고용한 조직보다는 많은 젊은 부모들을 고용한 조직에서 더욱 관심을 끄는 이슈이다.
※육아시간 : 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자근로자의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다. (근로기준법 제 61조) 3)

키워드

종업원,   가족,   관계,   육아보호,   작업스케줄,   파트타임,   직무공유제,   근로시간제