[경영]기업경영이념

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[경영]기업경영이념에 대한 보고서 자료입니다.

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을 수행하는데 적극적주체적 자세로 기업 경영 비관련 분야까지 관심을 보이며, 사회적 요구와 기대를 받아들여 동태적 의사결정과 사회 참여를 수행해야 한다는 가치 지향적 성격을 띤 개념이다. 기업윤리는 기업의 이기주의를 적정선에서 고유의 합리성을 발하는 방향으로 규제하는 역할을 한다. 이는 사회적 책임을 포괄하는 내용이다.
윤리 이론엔 ① 이기주의와 실용주의에 근거한 목적론과, ② 동기론으로서의 의무론이 있으나, 기업 경영에선 ③ 의무이상 및 결과의 세 개념으로 두 이론을 통합하려한 통합적 접근이 바람직하다. 또 ④ 상황적 기반에서 윤리문제를 다루는 일련의 해결과정을 제시한 상황 윤리적 판단 과정론도 목표, 수단, 동기, 결과의 심사 숙고에 따른 윤리 실천면에서 중요하다. 기업윤리에는 종업원 윤리와 경영자 윤리가 모두 포함되나 실천적동태적인 현대 윤리에서 경영자 역할과 관련된 경영자 윤리가 더욱 중요하다. 경영자는 기업 조직에 대해 가지는 대내적 윤리와 기업 행위 주체며 기업윤리 구현자로서 사회에 대해 가지는 대외적 윤리를 함께 지닌다. 1차적 직접 이해 관계자와 2차적 간접 이해 관계자를 대상으로 경영자는 목적의식을 가지고 문제를 인식한 후 실천하여야한다.
이 때, 경영자가 적극적 윤리와 소극적 윤리의 중간 정도인 윤리적 중립상태에서 행하게 되는 것이 경영자 역할이다. 경영자 역할은 개인, 집단, 조직 차원에서 각각 과업 수행, 관계 개선, 개발에 대한 것을 포함한다.
기업 윤리는 가치신념태도에 관한 것으로 외재적행동적인 사회적 책임과는 다르고, 윤리는 기업인에게 사회적 책임은 조직에게 중요성을 가진다.
경영이념은 기업이 사회적 존재 이유를 표시하고 경영활동을 방향 짓게 하는 기업의 신조를 말한다. 기업의 신조인 동시에 경영자의 이기 때문에, 경영목적 달성을 위한 활동을 하기 위해 구체화할 수 있는 현실적 지침이 되는 것으로서, 구체적으로는 사시(社視)사훈(社訓) 등으로 표현된다. 경영이념은 단기적으로는 변화하지 않는 것이 특징이지만 장기적으로는 기업의 발전단계에 따라 변화한다. 종래 인정되고 있던 영리성, 자본가적 이윤이념은 오늘날에는 현대적 경영을 위한 합리주의경제성능률주의 등 기능주의 이념으로 이행(移行)되어야 할 것이며, 기업의 윤리에 대한 인식 또한 갖추어져야 할 것이다. 이런 체계적인 경영이념을 가지고 기업을 운영해 간다면 그 기업은 더욱더 발전하여 우리의 기억 속에 영원히 남을 것이다.

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