여성취업전략-은행편(A+발표자료)

소개글

여성취업전략-은행편(A+발표자료)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

여성 취업의 현주소 왜 금융권인가?
(1) 국민은행
(2) 기업은행
(3) 신한은행
(4) 우리은행
(5) 하나은행

결 론

본문내용

저 출산이 사회적 문제로 이슈
노동인력부족 해소의 일환으로 여성인력의 활용이 부각
여성 복지에서 가장 심각한 문제는 출산과 육아 문제
 은행권 - 5개월의 출산 유급휴가와 1년의 무급휴가
지점별로 직원들 탁아소를 운영, 혹은 위탁한다던지, 지점 몇 개를 하나로 묶어서 운영하는 방안 대두
왜 금융권인가?
젊은이들이 선호하는 직업 가운데 최근 상위에 랭크되어 있는 이들 직업이 모두 금융권
타업종에 비해 평균 20∼30% 높은 대졸 초봉
주40시간(5일) 근무, 좋은 복리후생 제도 등으로 ‘화이트칼라’를 대표하는 직종
매력적인 직업인만큼 취업문은 좁고 경쟁치열
대학시절부터 전공분야를 충실히 공부해야 하며 성실하고 좋은 인성까지 갖춘 ‘팔방미인’요구
(중략)
(1) 국민은행
금융업계 입사 선호도 국민·한은·농협 순 
국민은행이 금융업계 입사 선호도 1위를 차지했다.
기업을 선택하는 데 가장 큰 영향을 미친 요인
선도적인 기업이미지 29.9%
고용의 안정성 20.8%
높은 보수 12.5%
‘다양한 복리후생 7.6%
‘쾌적한 근무환경 3.9%
.
.
.
.

키워드

은행권,   여성취업,   여성취업전략,   은행취업,   은행복지,   국민은행,   신한은행,   하나은행