능력주의

목차

1. 문제 제기
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
1. 필요성
2. 개선방향
3. 능력주의와 연봉제

본문내용

상대적으로 손해를 보는 결과를 초래하고 있다. 따라서 임금의 지급이 개인의 능력과 업적에 연결될 수 있도록 할 필요가 있다.
일이 쉽든 어렵든, 일을 잘하든 못하든, 경영성과가 있든 없든 일률적으로 임금을 지급하는 것은 자유시장 경제체제하에서 공정하다고 할 수 없을 뿐만 아니라 유능인력의 동기를 유발시킬 수 없다. 직무의 성격, 개인의 능력, 경영성과와 임금지급이 연계될 때 임금은 근로자에 대하여는 동기유발요인이 되고 기업에 대하여는 효율적인 관리수단이 된다. 즉, 임금이 공헌도에 비례하여 지급될 때 임금체계의 공정성이 확보되어 동기유발효과가 극대화된다. 한마디로 연봉제는 균등성을 지양하고 공평성에 바탕을 둔 임금체계로서 ‘공헌도에 비례하는 임금지급 원칙’을 실현을 목표로 하고 있다고 할 수 있다.

키워드

1. 문제 제기,   2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향,   3. 능력주의와 연봉제