실적주의 인사제도와 우리나라의 실태 및 방안

목차

Ⅰ. 서 론
(1)실질적 인사제도의 개관
1)실질적 인사제도의 정의
2) 실질적 인사제도의대두 배경

Ⅱ. 본 론
(1) 실적적 인사행정의 내용
1) 주요내용
2) 실적주의 인사행정의 장점
3)실적주의 인사행정의 단점
(2) 실적주의 인사행정의 변천과 쟁점
(3) 실적주의의 전망
(4) 우리나라의 실적주의
1) 우리나라의 실적 주의의 한계
2) 우리나라의 실적주의의 과제

Ⅲ. 결 론 : 실적주의의 발전 방향

본문내용

고 비능률성에 대해 무관심하고 비효율적인 인사관리가 여전히 바뀌지 않고 있는데 이러한 인사 풍토가 불식되지 않는한 실적주의는 확립되기 어렵다. 우리나라의 인사제도가 계급제를 골격으로 하고 있고 직무분석이 제대로 되어 있지 않는 것도 실적주의의 유용성을 제약하는 주요한 원인이 되고 있다. 근래 지방 자치제가 실시 되면서 행정체제의 정치화가 나타나고 있는데 이것은 엽관주의적 요청을 확대 하고 있다. 결국 우리나라는 실적주의의 기반을 확고히다지고 적극적 인사행정의 방향으로 나아가야 한다.
Ⅲ.결 론 : 실적주의의 발전 방향
위에서 살펴 본바와 같이 실적주의는 엽관주의 병폐로부터 벗어 나자는 취지에서 정실을 고려 하지 않고 개인의 능력에따라 행하여 지는 인사행정이라는 것을 알아보았다. 그러나 이러한 실적주의 역시 과학적 인사관리가 초래하는 비인간적 관계라는 또다른 문제점이 나타나게 되었다. 이러한 결과는 적극적 인사 관리를 요구하게 되었다. 이렇듯 엽관주의나 실직주의나 그러한 제도 마다의 장점과 단점은 존재 하게 되어있다. 실적주의 역시 문제점을 간파하고 적극적인 자세로 돌아 섯듯이 엽관주의와 실적주의,대표관료제, 직업공무원제 등의 기본이념으로서의 공무원제도들을 망라하여 장점은 할 수 있는 만큼 취하고 단점을 최대한 줄일수 있는 신축적이고 탄력적인 인사행정이 요구 되고 있는것이다.
참고자료: http://user.chollian.net/~bioman/jipjung/sahe/hangjung.htm
김재기 저 최신 인사행정론
김정헌 송건섭 공저 행정이론과 해설
http://kyungnam.hananet.net/

키워드

실적주의,   인사제도,   인사행정론,   엽관주의,   인사행정