GM사의 노사분규

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. GM사
2.노사분규의 과정
3. GM 노조의 진단
4. 미국의 노사갈등에 대한 해결방안
Ⅲ. 결론

본문내용

업과 직장폐쇄
-조정과 알선에 대한 조항
-고충처리 절차에 대한 조항
◆ 임금결정 및 관리
-임금구조와 사업자의 임금격차에 대한 조항
-상여금 및 인센티브급여제도
-직무편성구조 및 직무평가
-개별근로자의 임금조정
◆ 고용 및 생활 안정
-신규고용 및 전직에 대한 조항
-고용 및 생활수준의 보장
-실업보조수당제도
-시간외 근무 및 교대근무제도
◆공장운영
-작업장 관리규정
-근무 및 휴게시간
-산업안전보건
-위해근무규정
-규율 및 징계 조항
◆ 유급 및 무급 휴가
-휴가 및 휴일
-병가 및 기타 휴가규정
◆사내복지제도
-의료보험제도
-연금제도
◆기타사항
-신체장애자 및 고령근로자의 처우
-조합간부에 대한 처우
-성별. 인종별 차별대우 금지
-원호대상자의 처우
결론
위에서 언급한 GM사의 노사분규와 같이 노사관계의 문제는 사업장안에서의 문제만이 아니다. 결과적으로 경제에 미치는 결과는 사회에 있어서 경기침체, 파업으로 인한 연쇄적 파업, 투자의 감소로 인한 악순환의 심화로 나타나는 경제적 문제가 발생할 수 있다. 이를 위해서는 노사간의 신뢰가 무엇보다도 중요하며 각자 추구하는 것은 다르지만 공통의 목표인 경제 성장에 있어서 노사간의 이해와 관심이 필요하다.

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