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목차

1. HRD(인적자원개발)의 의미
2. HRD의 구성요소
3. HRD의 내용영역
4. 개인개발교육
5. HRD의 패러다임 변화
6. HRD 추진과제 및 사례 분석

본문내용

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목차
1. HRD(인적자원개발)의 의미
2. HRD의 구성요소
3. HRD의 내용영역
4. 개인개발교육
5. HRD의 패러다임 변화
6. HRD 추진과제 및 사례 분석




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1. HRD(인적자원개발)의 의미

HRD(인적자원개발)는 조직이 경쟁력을 유지하고 발전시키기 위해 구성원의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 체계적이고 지속적으로 지원하는 활동이다. 이는 조직 내부의 인적자원을 전략적 자산으로 인식하며, 개인과 조직의 목표 달성을 동시에 이루기 위한 과정이라고 볼 수 있다. HRD는 단순한 교육훈련을 넘어서서 직무 능력 향상, 개인의 경력개발, 조직 문화의 강화, 그리고 혁

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레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제