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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 인적자원(HR)의 정의

Ⅲ. 인적자원(HR)의 혁신

Ⅳ. 인적교류의 유용성
1. 조직적 차원
1) 정보의 공유와 활용
2) 조직의 생산성 증가
3) 상호이해 증진과 협력강화
2. 개인적 차원
1) 교육훈련의 효과
2) 적성과 능력의 발견

Ⅴ. 인적교류의 저해요인
1. 배타적 조직문화
2. 인사상 불이익 소지
3. 보직관리와 직무관련성의 미흡

Ⅵ. 인적교류의 사례1

Ⅶ. 인적교류의 사례2

참고문헌

본문내용

던 서독이 교류협력에서 균형 있는 정책을 모색하고자 노력한 것은, 민족문제를 바탕으로 사회적, 문화적 통합을 고려한 기능주의적 전략이라고 할 수 있다.
교류협력에서도 통일은 분단된 조국을 봉합하기 위한 목표가 아니라 갈라진 민족이 더불어 잘 살기 위한 수단이라는 인식을 각인시키는 데 인적교류가 중요한 역할을 하였다. 서독은 이산가족문제 해결 등 인적교류를 추진하는 데 있어 동독정부에 대한 ‘달래기 정책’과 각종 시혜정책을 쓰면서 해결하고자 함은 편협한 국가 이익관을 점차 민족이익과 조화시키고자 한 동방정책의 방향이었다.
동독정부가 부정적 영향에도 불구하고 교류협력을 수용한 배경에는 다음과 같은 이유가 있었다.
첫째, 교류협력을 유지함으로써 서방국가들과 관계개선 및 UN 가입 등 동독의 국제적 위상을 제고할 수 있었다.
둘째, 내독무역 및 인적교류에 따른 경제적 이익을 보장받을 수 있었다.
셋째, 동독주민들의 체제에 대한 불만을 어느 정도 해소시킬 수 있었다.
동독은 경제면에서 서독에게 현저하게 뒤쳐져 있었다. 경제정치체제 면에서 서독의 우수성은 독일문제를 해결하려는 노력에서 서독의 이니셔티브를 강력하게 뒷받침하였고, 이 문제에서 젊은 세대들은 구세대의 내셔널리즘 대신 합리적인 자유민주의식에서 브란트의 대 동독정책을 지지하였다.
제반 교류협력이 인적교류를 동반하듯이 기본조약 체결 이후 교류협력의 확대는 인적교류의 직접적 증대를 다음과 같이 가져왔다.
첫째, 동독주민의 서독방문이 연금수혜자로 한정적이었지만 방문기간, 횟수가 확대되었고, 긴급가사 문제로 서독을 방문할 수도 있게 되었다.
둘째, 서독 언론인이 동독에 상주할 수 있었고, 단기 취재를 포함한 언론인 방문이 증가하였다. 이는 언론의 사회적 영향력을 고려했을 때 그 의미가 크다고 할 수 있다.
셋째, 1974년 상주대표부(Standige Vertretungen)의 설치에 대한 의정서를 교환하고 본과 베를린에 대표부를 파견하여, 상호방문에 따른 일반적 영사업무를 수행함으로써 인적교류의 안정적 발전에 기여했다.
넷째, 1974년 보건협정을 체결하여 상호 치료방문을 허용하였다.
다섯째, 베를린 장벽 설치 후 침체에 있던 체육문화교류 등이 증가하여 그에 따른 인적교류도 증대하였다.
독일의 경우에는 인적교류라는 용어는 거의 사용하지 않았다. 인적교류는 모든 분야의 내독교류에 동반하는 것이었기 때문이다. 굳이 인적교류에 대한 우리의 이해를 기준으로 바라보면, 독일의 인적교류는 이산가족 및 친지 방문과 주민 개개인들의 여행, 그리고 학술예술종교스포츠언론 등 사회문화의 하부분야들을 중심으로 전개되었다. 또한 우리의 이산가족 상봉과 같은 인도주의적 교류와 관련하여 서독의 관심은 단순히 만남에 그치는 것이 아니라, 가능한 재결합 할 수 있는 기회를 만드는 데 있었다.
독일의 인적교류에서 특히 두드러지는 점은 다음과 같다.
첫째, 정부차원의 일원화정책이 아니라는 점이다.
둘째, 실천가능 부분에서부터 인적교류를 추진하였다.
셋째, 다면적 영역에서 인적교류를 실천하였다.
이와 같은 사람과 사람의 잦은 만남을 통해 만남의 당위성과 필연성을 도출할 수 있었던 것이다.
동서독 간 교류협력의 관계와 조치들은 국가이익을 추구하면서도 민족이익을 망각하지 않은 것으로 평가할 수 있다. 민족이익이라는 대의가 희생되지 않는 범위 내에서 국가이익이 증진되어야 한다는 것은 분단국에게 주는 좋은 교훈이 아닐 수 없으며, ‘선 민족통일 후 국가통일’이라는 새로운 통합모델이라고 말 할 수 있을 것이다.
하지만 독일은 교류협력의 확대와 성과에도 불구하고, 통일을 이룬 지금 통일후유증이 도처에 나타나고 있다. 만약 통일과정에서 동서독 간 인적교류가 없었더라면 지금 현실로 나타나고 있는 통일후유증은 더욱 심각하게 표출되었을 것이다. 통일후유증을 해결하여 실질적인 독일통합을 이루는 데는 또 상당한 세월이 필요하겠지만, 여기에서도 다름 아닌 사람과 사람이 만나서 문제를 해결하는 데에 그 초점을 맞춰야 할 것이다.
참고문헌
◇ 김장호 편저, 한국의 인적자원-도전과 새 패러다임, 법문사, 2005
◇ 김학성, 동·서독 인적교류 실태 연구, 민족통일연구원, 1996
◇ 강인수, 교육인적자원 개발을 위한 관련 법령의 검토와 과제, 한국교육행정학회 연합학술대회 발표논문, 2001
◇ 이병훈, 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소, 2000
◇ 중소기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안
◇ 통일부, 통일백서, 2001

키워드

인적자원,   HR,   인적교류,   인적자원개발,   HRD