자발적 이직 관리

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자발적 이직 관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 이직의 기능 및 비용

Ⅲ. 자발적 이직의 원인과 대책

Ⅳ. 이직 대책 평가

본문내용

요하다.
③ 직무내용요인에 대한 대책
적절한 직무재설계를 통한 직무의 자율성과 책임의 정도를 높이고 종업원에 대한 임파워먼트가 필요하다.
④ 개인특성요인에 대한 대책
개인적 불만이나 고민을 해결하기 위해서 고충처리기구의 설치나 인사상담제도의 도입이 필요하다.
Ⅳ. 이직 대책 평가
이직에 미치는 영향요인이 다양하여 효과측정이 어려우나 직접적인 이직률을 통한 특정한 통계보다 종업원의 직무만족, 이직의도를 가지고 측정할 수 있다.
또한 종업원의 이직문제는 이직 그 자체에 국한되는 것이 아니라 인사관리 전반에 걸쳐 축적된 문제가 나타나는 현상이기 때문에 기업은 이직문제를 근원적으로 해결하기 위해 인사관리의 각 기능분야인 인력확보, 개발, 보상, 유지에 대한 보다 합리적인 관리를 위한 노력을 해야 할 것이다.

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