목차
1. 개인적 접근을 통한 이론
1) 인적 자본론 (Human Capital Theory)
2) 통계적 차별 이론(Statistical Discrimination Theory)
3) 혼잡 가설(the Crowding Hypothesis)
2. 구조적 접근을 통한 이론
1) 이중 노동 시장론
2) 페미니즘 이론
3. 맺는말
1) 인적 자본론 (Human Capital Theory)
2) 통계적 차별 이론(Statistical Discrimination Theory)
3) 혼잡 가설(the Crowding Hypothesis)
2. 구조적 접근을 통한 이론
1) 이중 노동 시장론
2) 페미니즘 이론
3. 맺는말
본문내용
통해 경제적으로 자립하고 사회적으로 봉사하려는 생각을 확고히 해야 한다. 여성은 평생 노동 의식은 여성이 가져야할 직업의식의 첫 번째 항목이다. 다시 말해서 여성의 조직화를 위한 노력이 필요하다. 둘째, 사회조직의 차원에서 여성이 일하는 조직과 가족을 새롭게 개편해야한다. 일과 가정생활을 조화시켜 나갈 수 있도록 노동 조직에 가족 친화적 프로그램을 도입하고 가족에서는 여성과 남성이 양육 등 가사 노동 부담을 공유해 나가는 것이 그 내용이다. 이는 여성뿐만 아니라 남성에게도 절실한 문제로, 우리 사회의 삶의 질을 높이기 위해서는 반드시 실현되어야 할 것이다. 셋째, 성 평등한 노동 문화를 정립하기 위해 필요한 또 다른 요소는 국가의 적극적인 노력이다. 우리나라에서는 ‘남녀 고용 평등법’이 이러한 작업의 출발점이라고 할 수 있다. 이 법은 지금까지 수차례 개정되어 왔으며 앞으로도 현실의 변화에 맞게 지속적으로 개정 작업이 이루어져야 할 것이다. 그 밖에, 회근 우리 사회에서 논의되고 있는 채용과 승진에서의 목표제, 직장 내 성희로 금지, 여성 관련 각종 실업 정채 등 양성의 평등을 위한 국가의 노력에 관심을 갖고 그 결과를 엄격히 평가하는 자세가 필요하다.
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