여성의 사회참여

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여성의 사회참여에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

은 영향을 미치고 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 결과로 미루어 볼 때 현재 우리사회가 부부가 맞벌이를 하지 않으면 안정된 생활이 어려운 선진국 형으로 진입하고 있다는 것을 확인 할 수 있다.
셋째, 직장과 가정생활의 양립의 어려움은 우리사회의 보육 인프라가 미비한 현실이 하나의 원인이라 볼 수 있다. 대부분이 취업을 희망하고 있다는 것은 직장과 출산에 대한 지원이 충분했다면 퇴직을 하지 않아도 된다는 것을 의미한다.
이러한 내용을 기초로 기혼여성들의 직장과 저출산 해결방안을 요약 제시하면 다음과 같다
첫째, 보육의 공공화이다. 기혼여성의 양육문제는 더 이상 개별 가정 안에서 해결되어야 할 문제가 아니라 제도적인 뒷받침으로 사회가 함께 책임져야 할 문제라는 인식이 확산되어야 한다. 현실은 이러한 요구에 크게 못 미치고 있다고 할 수 있으며 출산과 양육의 사회화는 단순히 사회적 제도가 미비하여 보완하는 것이 아니라 사회적으로 책임져야 할 재생산의 문제로 생각하고 출산과 양육에 드는 비용을 사회가 공동으로 분담해야 하므로 공공보육체계를 확립해야 한다.
둘째, 가정 친화적 기업의 육성이다. 정부는 국민의 세금부담을 줄일 수 있는 정책방향으로 직장과 가정생활의 조화를 노동 및 사회 관련법과 제도를 합리적으로 정비하여야 한다. 육아휴직제도와 출산휴가 및 휴직제도의 개선, 가족 친화적 기업문화가 창달될 수 있도록 민관의 협력이 요구되고 있다. 모성보호휴가제도의 활용도 여성을 고용했을 때 나타나는 기업의 피해를 최소화할 수 있도록 고용보험 등 사회보험을 적용하여 기업의 고용회피가 일어나지 않도록 정부적 차원에서 지원이 이루어져야 하며, 출산으로 인하여 노동권에 제약이 초래된다면 결국은 저출산으로 이어질 수밖에 없다.
셋째, 육아의 분담이다. 출산과 양육의 문제를 개인화한 오류를 사회화하고 남성과 여성의 성역할 분리로 공평한 역할 분담의 확산이 필요하며 남성도 육아에 참여시킬 수 있는 가족 친화적 기업의 운영이 절실히 요구되는 시기이다
임정지 「사회변화에 따른 여성인력 활용에 관한 연구」석사학위논문 1997
한국 여성정책 연구회「한국의 여성정책」 미래인력연구원 2002
이용교 「21세기 사회 각 분야의 여성 사회참여 활성화 방안」2005
양다진「중년여성의 사회참여 활성화 방안에 관한 연구」2003
이정미 「저출산 시대의 보육정책 방향에 관한 연구」2004
김명희 「저출산 시대의 직장과 가정생활의 얄립에 관한 연군」2006

키워드

여성 사회참여,   저출산,   여성공동체,   봉사활동