수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 (1)

소개글

수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 (1)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 훈련 요구 분석
2. 훈련 목표 설정
3. 훈련 프로그램 설계
4. 훈련 실행
5. 훈련 평가

본문내용

수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 (1)

목차
1. 훈련 요구 분석
2. 훈련 목표 설정
3. 훈련 프로그램 설계
4. 훈련 실행
5. 훈련 평가




수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 (1)

1. 훈련 요구 분석

훈련 요구 분석은 조직의 훈련 프로그램 개발에서 가장 기초적이며 중요한 단계이다. 이 단계에서는 먼저 조직의 목표와 전략을 명확히 파악하는 것이 필요하다. 조직이 지향하는 장기적 비전이나 단기적 목표에 부합하는 훈련이 무엇인지를 검토하고, 이에 따른 인력 개발과 훈련이 필요하다고 판단하는 것이 첫 번째 과제이다. 이후에는 조직 내에서 현재 직무 수행에 영향을 미치는 문제점이나 격차를 분석한다. 이를 위해 설문조사, 인터뷰, 직무 분석 등을 활용하며, 예를 들어 한 제조업체에서는 생산성 저하로 인해 작업자들에 대한 직무 숙련도를 평가하였

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