목차
Ⅰ. 서론
연구의 목적과 의의
Ⅱ. 선행연구
임파워먼트의 개념과 차원
영향요인에 관한 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
연구모형, 측정도구, 조사방법, 분석방법
Ⅳ. 연구결과
사회복지전담공무원의 임파워먼트 수준, 각 변수의 기술분석
임파워먼트 수준별 독립변수와 종속변수 영향관계(회귀분석)
Ⅴ. 결론 및 함의
연구의 목적과 의의
Ⅱ. 선행연구
임파워먼트의 개념과 차원
영향요인에 관한 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
연구모형, 측정도구, 조사방법, 분석방법
Ⅳ. 연구결과
사회복지전담공무원의 임파워먼트 수준, 각 변수의 기술분석
임파워먼트 수준별 독립변수와 종속변수 영향관계(회귀분석)
Ⅴ. 결론 및 함의
본문내용
2) 사회복지전담공무원의 임파워먼트 수준은 별로 높게 나타나지 않음.
- 독립변수들의 영향력은 통제소재에 따라 다소 차이를 보임
내적 통제집단 : 직무특성에서 정체성요인
외적 통제집단 : 업무의 중요성 → 전체 임파워먼트
활용능력 → 클라이언트 관계변화 임파워먼트
- 내외적 통제성에 관계없이 임파워먼트에 영향을 미치는 영향요인
자기 임파워먼트에서 직무의 권력성, 자율성
전체 및 클라이언트 관계변화 임파워먼트에서 보유능력
조직구성원 임파워먼트에서 직원 상호관계 등
- 기존의 직무성과 및 조직효율성 연구에서 중요한 요인으로 부각된 능력요인은 임파워먼트에 있어서도 영향력의 중요성이 재강조되었다.
- 독립변수들의 영향력은 통제소재에 따라 다소 차이를 보임
내적 통제집단 : 직무특성에서 정체성요인
외적 통제집단 : 업무의 중요성 → 전체 임파워먼트
활용능력 → 클라이언트 관계변화 임파워먼트
- 내외적 통제성에 관계없이 임파워먼트에 영향을 미치는 영향요인
자기 임파워먼트에서 직무의 권력성, 자율성
전체 및 클라이언트 관계변화 임파워먼트에서 보유능력
조직구성원 임파워먼트에서 직원 상호관계 등
- 기존의 직무성과 및 조직효율성 연구에서 중요한 요인으로 부각된 능력요인은 임파워먼트에 있어서도 영향력의 중요성이 재강조되었다.
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