사회에서 격는 남녀불평등 사례(비정규직)

목차

1. 개요

2. 여성의 비정규직 확산 문제
2-1. 실태
2-2 인터뷰
2-2-1 인터뷰
2-2-2 인터뷰 후기

3. 개선방안
3-1 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
3-2 단기근로계약의 규제
3-3 단시간근로에 대한 규제

4. 결론

본문내용

별도로 공식적인 통계를 위한 개념정의가 요구된다. 단시간 근로에 대한 공식적 통계적 정의를 확립하여 정책의 대상과 기준을 확정할 필요가 있다.
4. 결론
여성이 맞벌이 부부가 늘어나고 그로 인해 사회진출이 급속도로 증가된 이 현실에 비추어 볼 때 여성의 지위는 사회적으로 큰 의미를 가지게 되지만 이미 기성세대와 사회적 분위기로 인하여 많은 부분에서 제한되어 있습니다. 여성과 관련된 법률을 보면 특별한 보호를 받으며 고용이나 임금, 근로조건 등에서 부당한 차별을 받지 않는 다고 나와 있지만 이미 사회에서 중심 잡은 남자들의 이익을 보장하는 기존세력에 의하여 불평등은 유지되고 있습니다. 가깝게는 제도적 마련이 시급하고 멀게는 앞으로 사회진출을 준비하는 비사회세력인 남성들의 양성평등과 불평등에 대한 올바른 가치관을 세우는 것이 중요하다고 봅니다.
사회에서는 평등한 가치관을 확립하기 위해서 초등교과서에 남녀삽화를 수정하고(07.5.7일자 YTN사회면) 공무원을 대상으로 양성평등 교육 의무화를 추진(07.1.4일자 네이버 사회면)하는 등의 일어나고 있습니다. 하지만 강력하고 적극적인 제도가 마련되고 시행되어서 남녀불평등이라는 단어가 사라지는 날을 기대해 봅니다.

키워드

남녀불평등,   사례,   사회에서,   비정규직,   양성평등