멘토링(Mentoring)의 기본 이해

목차

1.멘토링의 기본 이해
2.용어의 정리
3.멘토링의 기원
1)문학적 기원
2)역사적 기원
4.멘토링의 정의
5.멘토링의 종류와 유형
6.멘토링의 성경적 기초
7.멘토링의 방법
8.결론

본문내용

를 받는다.
* 말보다는 삶으로 본을 보이라.-새 신자는 말보다는 멘토의 삶을 통해 변화된다.
* 상대방에 대한 진지한 사랑과 관심을 가지라.- 기술보다는 사랑이 더 중요하다.
* 먼저 잘 들어 주고 자세히 관찰하라-잘 들을 때 새신자의 필요를 빨리 발견할 수 있다.
* 시간과 약속을 잘 지켜라.-약속을 지킬 때 서로의 신뢰가 쌓인다.
* 언어사용에 주의하고 예의를 지켜라.-언어사용은 멘토의 인격을 나타내 줄 때가 많다.
* 물질과 시간을 투자하고 멘토링 양육에 최우선 순위를 두라.-투자하는 만큼 열매를
맺는다.
* 멘토의 모든 활동은 구역장의 지도와 감독을 받으라.-멘토 자신의 멘토가 순장임을
기억하라
* 함께 목표를 설정하라.-목표가 없으면 두 사람의 만남이 방향을 잃기 쉽다.
* 어떤 내용을 가지고 교제할 지에 대해 정하라.-미리 알 때 기대감이 생기고
준비가 된다.
* 정규적인 만남을 가지라.-정규적인 만남이 두 사람의 목표를 이룸에 가장 큰
효과를 거둘 수 있다.
* 기간을 정하고 시작하라.-일정한 기간이 정해질 때 지루함을 방지하며 계획 설정에
도움을 준다.
* 문제해결에 있어 말씀의 권위를 인정하고 말씀을 사용하라.-말씀에 기초할 때
온전한 성장을 이룰 수 있다.
* 외적인 요소로만 사람을 판단하지 말라.-멘토링의 실패의 원인이다.
* 적극적인 자세를 가지라.-소극적인 멘토는 새신자의 열심을 끌어내지 못한다.
* 2,3개월에 한 번씩 두 사람의 관계를 평가하라.-정기적인 평가는 방향 설정을
재정립해 준다.
* 멘토링 양육은 가능하면 동성끼리 한다.-서로에게 이성을 느끼는 사이라면
피하는 것이 좋다.
8.결론
멘토링을 생각할 때 떠오르는 것들은 신뢰이다. 멘토와 프로테제 간의 신뢰가 쌓이면 좋은 멘토링을 시작할 수 있다. 이것이 교회 개척과 함께 교회성장의 첫 단추가 될 것이다.
또한 멘토링의 관계는 도움의 관계이다. 멘토는 프로테제를 전인격적으로 도움으로서 주님의 제자가 되게 한다. 세움의 관계이다. 주님은 섬기러 이 세상에 오셨다.
멘토는 드러내는 자세와 주장하는 자세로서가 아니라 세워주고 섬기는 자세로 임해야 할 것이다. 지도의 관계이다. 충고의 관계가 아니다. 멘토는 때로 냉정하게 지도하고 충고해 주어야 한다. 설사 멘토링의 관계가 중단 될지라도 올바른 길로 가게 하기 위해서 위험요소가 있다할지라도 과감하게 충고해야 한다.
때로는 스스로 선택할 수 있도록 조언을 아끼지 말며, 칭찬을 아끼지 말아야 한다. 칭찬하는 것은 그를 인격적으로 대우하는 것이며 서로의 신뢰를 두텁게 할 수 있다. 관계 중심이다. 또한 변화를 두려워하지 않는다. 나눔의 관계이다. 교육의 관계가 아니라 양육의 관계이다. 모범을 보이는 관계이며 투자의 관계이다. 시간과 물질과 사랑의 투자를 해야 하는 것이 멘토링이다.
이 모든 것이 아름답다 할지라도 멘토링의 관계에서 제일 중요한 것은 하나님 앞에서 실시해야 하며 성령께 의지해야 할 것이다. 왜냐하면 멘토링은 하나님께서 이미 제정해 놓으신 것이며 우리는 그의 도구이기 때문이다.

키워드

멘토링,   기독교교육,   심리학