목차
제1절 생활지도의 개념
1.생활지도의 정의
2.생활지도의 필요성
3.생활지도의 목표
4.생활지도의 활동원리
제2절 생활지도의 내용과 활동
1.생활지도의 내용
2.생활지도의 주요활동
제3절 상담의 개념
1.상담의 정의
2.상담의 목표
3.상담관계의 형성
1.생활지도의 정의
2.생활지도의 필요성
3.생활지도의 목표
4.생활지도의 활동원리
제2절 생활지도의 내용과 활동
1.생활지도의 내용
2.생활지도의 주요활동
제3절 상담의 개념
1.상담의 정의
2.상담의 목표
3.상담관계의 형성
본문내용
조건들은 면접을 통해 제공된다.
⑤청취(잘 듣는 것)가 중요하다.
⑥상담자는 피상담자를 다른 인간관계에서 이루어지는 이해와 질적으로 구별되는 이해를 하고 있다.
⑦상담은 사적으로 이루어지며 논의된 내용은 비밀이 유지된다.
-상담이란 내담자와 상담자간에 수용적이고 구조화된 관계를 형성하고, 내담자가 자신과 환경에 대해 의미 있는 이해를 증진하도록 하여 내담자 스스로 효율적인 의사결정을 하고 여러 심리적인 특징을 긍정적인 방향으로 변화시키도록 하여 결과적으로 내담자의 성장과 발전을 촉진하는 심리적인 조력의 과정이다.
⊙상담 관계 : 허용적이며, 자유스러운 표현을 촉진할 수 있도록 구조화된 독특한 인간관계이다.
⊙상담 내용 : 내담자의 의사결정이나 심리적인 특성의 변화가 현실적합리적으로 이루어지도록 돕는다.
⊙상담 목표 : 현실적인 문제의 일시적인 해결이나 구체적인 행동의 변화가 아니라 내담자의 성장과 발달을 돕는 것이다.
2.상담의 목표
-상담의 궁극적인 목표는 내담자의 성장과 발달을 촉진하는 것이다.
(1)행동변화
(2)정신건강의 증진
-적극적현실적합리적 성격을 형성한다.
(3)문제의 해결
-내담자의 문제(현실적으로 느끼는 심리적인 고통)를 어느 수준에서 보느냐 하는 것을 명백히 하여야 한다.
(4)개인적 효율성의 향상
-효율적인 인간은 생산적인 사고를 하며, 적응적인 인간관계를 형성하고, 다양한 문제 상황에 효과적으로 대처한다. 또한 문제를 정확하게 인지하고 주어진 역할을 일관성 있게 수행하며 자신을 적절히 통제할 수 있는 사람이다. 따라서 효율성은 단순히 능률만을 의미하는 것이 아니다.
(5)의사결정
-내담자의 의사결정을 돕는다.
3.상담관계의 형성
(1)수용
-수용은 인간의 가치와 존엄에 대한 인식에서 출발한다. 지금부터 더 향상발전될 가치와 필요가 있음을 인식하고 이러한 필요를 충족시키기 위해 가능한 조건을 제공하려는 마음의 태세를 수용이라고 한다.
①존재 그 자체를 수용하는 것이다.
②인간의 제 특성을 수용한다.
③인간의 구체적인 행동을 수용한다. 행동의 잘잘못을 떠나서 행동을 과장왜곡하지 않고 있는 그대로 받아들인다.
(2)공감적 이해(감정 이입적 이해)
-인간의 심리적주관적인 내면세계를 피상담자의 입장에서 이해하는 것이다.
①말의 이면에 포함된 감정적인 의미까지 이해한다.
②비언어적 표현에 담겨진 의미와 감정을 이해한다.
③피상담자의 행동을 촉구하는 궁극적인 동기가 무엇인지 이해한다.
(3)일치
⑤청취(잘 듣는 것)가 중요하다.
⑥상담자는 피상담자를 다른 인간관계에서 이루어지는 이해와 질적으로 구별되는 이해를 하고 있다.
⑦상담은 사적으로 이루어지며 논의된 내용은 비밀이 유지된다.
-상담이란 내담자와 상담자간에 수용적이고 구조화된 관계를 형성하고, 내담자가 자신과 환경에 대해 의미 있는 이해를 증진하도록 하여 내담자 스스로 효율적인 의사결정을 하고 여러 심리적인 특징을 긍정적인 방향으로 변화시키도록 하여 결과적으로 내담자의 성장과 발전을 촉진하는 심리적인 조력의 과정이다.
⊙상담 관계 : 허용적이며, 자유스러운 표현을 촉진할 수 있도록 구조화된 독특한 인간관계이다.
⊙상담 내용 : 내담자의 의사결정이나 심리적인 특성의 변화가 현실적합리적으로 이루어지도록 돕는다.
⊙상담 목표 : 현실적인 문제의 일시적인 해결이나 구체적인 행동의 변화가 아니라 내담자의 성장과 발달을 돕는 것이다.
2.상담의 목표
-상담의 궁극적인 목표는 내담자의 성장과 발달을 촉진하는 것이다.
(1)행동변화
(2)정신건강의 증진
-적극적현실적합리적 성격을 형성한다.
(3)문제의 해결
-내담자의 문제(현실적으로 느끼는 심리적인 고통)를 어느 수준에서 보느냐 하는 것을 명백히 하여야 한다.
(4)개인적 효율성의 향상
-효율적인 인간은 생산적인 사고를 하며, 적응적인 인간관계를 형성하고, 다양한 문제 상황에 효과적으로 대처한다. 또한 문제를 정확하게 인지하고 주어진 역할을 일관성 있게 수행하며 자신을 적절히 통제할 수 있는 사람이다. 따라서 효율성은 단순히 능률만을 의미하는 것이 아니다.
(5)의사결정
-내담자의 의사결정을 돕는다.
3.상담관계의 형성
(1)수용
-수용은 인간의 가치와 존엄에 대한 인식에서 출발한다. 지금부터 더 향상발전될 가치와 필요가 있음을 인식하고 이러한 필요를 충족시키기 위해 가능한 조건을 제공하려는 마음의 태세를 수용이라고 한다.
①존재 그 자체를 수용하는 것이다.
②인간의 제 특성을 수용한다.
③인간의 구체적인 행동을 수용한다. 행동의 잘잘못을 떠나서 행동을 과장왜곡하지 않고 있는 그대로 받아들인다.
(2)공감적 이해(감정 이입적 이해)
-인간의 심리적주관적인 내면세계를 피상담자의 입장에서 이해하는 것이다.
①말의 이면에 포함된 감정적인 의미까지 이해한다.
②비언어적 표현에 담겨진 의미와 감정을 이해한다.
③피상담자의 행동을 촉구하는 궁극적인 동기가 무엇인지 이해한다.
(3)일치
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