불협화음을 일으키는 리더쉽

목차

선도형 리더십
- 특징 및 장, 단점 과 사례

지시형 리더십
- 특징 및 장, 단점 과 사례

하버드 비즈니스 리뷰 : 여섯가지 리더십 스타일 비교

결론 : 탄력적인 리더십의 활용
FEED BACK : Q&A

본문내용

1997년 세계경제포럼 “차세대 리더 100인” 한국인 중
유일하게 선정
2000년 미국 워킹우먼 매거진 선정 “21세기 가장 영향력 있는
21인의 여성 경제인 선정
2001년 아시아 위크 “아시아에서 가장 영향력 있는 여성 7인”
선정
2002년 “자랑스런 한국인 대상” 경제인 부문 수상
2003년 CNN “New Century Leader” 선정
2004년 ‘올해의 여성상’ 수상
- 컨베이어 벨트 사용
- 대중에게 ‘T자형’ 자동차 보급
-혁신적이고 우수한 품질
비전을 향해
사람들을 동원미래를 위한
인재개발 조화를 이루고 감성적 연대감을 조성
“나와 함께 행동하자” “이렇게 시도해 보자” “무엇보다도
사람 우선”
스스로에 대한 신뢰,
감정이입 변화 촉진 타인의 개발촉진,
감정이입, 자각심 감정이입, 상호관계
조성, 의사소통
변화가 새로운 비전을 필요로 할 때, 또는 분명한 방향이 필요할 때 업무를 개선하기 위해 종업원을 돕거나,
장기적인 힘을 배양 구성원의 의욕을 침체된 상황에서 재고하고, 벌어진 간격을 매꿈
가장 강하게
긍정적임 긍정적 긍정적

키워드

리더,   리더십,   감정